清廉金融文化是中国特色社会主义文化在金融领域的鲜明体现，是保障金融事业健康发展、防范化解重大风险的“压舱石”。作为国有金融企业的重要组成部分，加强清廉文化建设不仅是落实全面从严治党战略方针的必然要求，更是公司行稳致远、实现高质量发展的内在需求和生命线。

　　深化认识，筑牢根基

　　中国太保寿险台州中心支公司党委深刻认识到，清廉文化建设绝非一朝一夕之功，而是一项需要常抓不懈、久久为功的系统工程。它关乎人心向背，关乎事业成败，是净化政治生态、培育优良司风、提升核心竞争力、维护金融安全、赢得客户信赖的根本保障。公司党委始终将清廉文化建设摆在突出位置，以高度的政治自觉和行动自觉，将其融入经营管理、业务发展的全过程、各环节，致力于打造“机构清廉、干部清正、业务清明、生态清朗”的优良格局。

　　公司创新推出《和合先锋 红色领航》党建微刊，将其打造成为传播党的声音、统一思想的“扩音器”；展现党建成果、激发干劲的“展示台”；弘扬清风正气、凝聚合力的“连心桥”。组织党员干部认真学习习近平总书记关于加强党的作风建设重要论述和中央八项规定精神，人人撰写心得体会，推动理论学习入脑入心。

　　多维发力，务求实效

　　在国家金融监督管理总局浙江监管局的指导下，在上级党委的坚强领导下，中国太保寿险台州中心支公司党委精心谋划，系统推进，清廉文化建设取得了一系列扎实成效。

　　思想铸廉，筑牢“不想腐”的堤坝。公司党委坚持将思想建设作为首要任务，以理论武装凝心聚魂。党委理论学习中心组发挥头雁效应，每月至少一次组织开展专题学习研讨，班子成员带头讲授专题党课。创新推出《一把手谈清廉》视频，率先垂范，明确导向。邀请台州市委党校教授讲授专题党课，各党支部依托“三会一课”、主题党日活动等载体，推动学习教育常态化、制度化。充分利用“太保学习”线上资源，组织全体党员完成专题在线培训，通过“先锋队”App推广“声音党课”，实现学习全员覆盖、随时随地开展。

　　文化润廉，营造“崇清尚廉”的氛围。公司注重以文化人、以廉养心，让清廉价值理念融入血脉、成为自觉。通过组织全体员工签署《廉洁从业承诺书》《案件防控承诺书》，明确行为边界，强化自律意识。深入开展合规文化建设，结合“合规管理建设年”“一把手讲合规”等活动，强化规矩意识。积极拓展外部教育渠道，组织全体党员赴台州市看守所开展现场警示教育；与中国太保产险台州中心支公司联动，共赴一江山岛登陆战纪念馆接受革命传统教育，在重温入党誓词中砥砺初心使命。

　　警示守廉，扎紧“不能腐”的笼子。公司党委坚持问题导向，聚焦金融行业特性与风险点，强化警示与防控。紧盯“四风”隐形变异问题，深入开展自查自纠，组织干部签署专项承诺书。严格管控费用支出，推行节约型公司建设。将监督管理的重点聚焦于采购、理赔、销售管理等廉洁风险高发领域和关键岗位，明确禁止性规定。纪委与合规部门协同联动，将落实中央八项规定精神、廉洁从业规定等情况纳入日常监督和专项检查范畴，对违规违纪行为坚持“零容忍”态度。

　　久久为功，迈向未来

　　作风建设永远在路上，清廉文化建设亦无止境。中国太保寿险台州中心支公司党委将保持战略定力，坚持系统观念，持续深化清廉文化建设。

　　在常态长效上再深化。持续将清廉文化建设纳入党的建设和公司发展的整体规划，进一步完善党委主体责任、纪委监督责任、部门协同责任落实机制，推动学习教育、风险排查、监督检查常态化制度化。

　　在融入治理上再拓展。推动清廉要求更深层次地融入内部控制、风险管理、选人用人、绩效考核等治理体系各环节，使廉洁从业成为岗位职责、业务流程的硬约束，提升治理体系和治理能力现代化水平。

　　在数字赋能上再创新。积极探索运用大数据、信息化手段加强廉洁风险动态监测预警，提升监督的精准性和有效性。丰富线上廉洁教育形式和内容，增强时代感和吸引力。

　　在品牌塑造上再发力。弘扬“凝心聚力、奋勇争先、和合台州、自强不息”文化，提炼公司清廉金融文化建设的特色做法和成功经验，打造具有太保特色、台州辨识度的清廉金融文化品牌。

　　新征程的号角已经吹响，中国太保寿险台州中心支公司将以“永远在路上”的坚韧和执着，不断巩固拓展清廉文化建设成果，让清廉之风更加充盈，护航公司行稳致远，为服务台州地方经济社会发展大局贡献更为坚实的“太保”力量！

　　（作者系中国太平洋人寿保险股份有限公司台州中心支公司党委书记）