杰克科技作为全球缝制设备行业产销规模最大的企业，不仅以其智能缝纫设备闻名，还成功实现了从“单一设备制造商”向“服装智能制造成套解决方案服务商”的战略转型。企业获得如今的成就，离不开科技团队的持续创新。杰克科技以企业科协为战略支点，创新性地提出“以人才为核心，链接创新资源与产业需求”，构建“人才链驱动创新链、创新链反哺产业链”的融合发展生态，成功打破行业发展瓶颈，引领产业协同升级。

　　筑平台：构建全链条创新生态

　　自2004年成立以来，在台州市科协和椒江区科协的指导下，杰克科协以打造“组织建设好、活动开展好、助力作用好、创新成效好、保障机制好”的“五好企业科协”为目标，构建了一个充满活力、引领创新的平台，成为公司迈向世界级领先企业的“源头活水”与“助推器”。

　　杰克科协自诞生之初便烙印着“高层重视、保障坚实”的基因。阮林兵亲自担任科协主席，将科协工作纳入集团整体管理议程，通过每月例会确保科协工作与公司战略同频共振。公司倾力投入，打造设施完善的科协办公室、活动中心、科普图书室与画廊，并设立专项年度预算（2022年达100万元），为科协活动提供坚实的资金保障。

　　杰克科协结合实际首创了“四制”利益分配机制，即针对不同岗位的“等级工资与绩效考核奖金制”“基本工资加年薪制”“项目奖励加项目提成制”与“股票激励制”。这一科学的制度设计，极大地激发了科技人员的积极性与创造性，将创新价值与个人收益紧密挂钩，构筑起创新人才与公司发展同频共振的良性生态。

　　育沃土：营造近悦远来的磁力场

　　人才是企业最宝贵的资源。杰克科协通过科协平台建立省级院士工作站，引进专家攻克多项行业难题，其中“高性能柔性材料裁切成型装备设计与制造工艺关键技术及应用”项目获2022年度浙江省科技进步奖一等奖，该项目同时也被列入浙江省“尖兵”“领雁”研发攻关项目。

　　在人才建设上，杰克科协通过设立创新奖、开发奖、专利奖、“十佳杰出青年”等多元奖项，以及提供外派学习、出国交流机会等方式，为企业的科技人才搭建起成长阶梯。同时，科协还同步优化了人才的服务保障，建造了三星级标准的专家公寓，彻底解除人才的后顾之忧。此外，杰克科协联合台州市人社局启动了职业技能等级认证项目，旨在培养“既懂操作又懂编程”的复合型技工。截至目前，公司已有800多人接受了培训，高级技工占比达35%。

　　在杰克科协的引领下，公司多名技术人员获得全国五一劳动奖章、钱江技能大奖、浙江省首席技师等荣誉。截至今年，由杰克科协会员申报的专利达325项，助力公司累计拥有有效专利超2400项，软件著作权387项。目前，杰克科技已主导或参与制定62项国家和行业标准，其中主导制定国家标准2项。在包缝机领域，有80%的行业标准由杰克科技主持或参与制定，这标志着杰克科技已从行业的技术参与者跃升为规则制定者，牢牢占据了全球行业技术的制高点。

　　促融合：搭建开放式协同网络

　　杰克科协以融合发展为战略目标，致力于打造开放、活跃的创新生态。对内，科协通过开展座谈会、内部网络论坛等畅通建言献策渠道；对外，科协积极与中国机械工程学会、中国缝制机械协会等顶级学术团体建立紧密合作，在项目、标准、人才培养上深度协同。同时，科协还组织形式多样的品牌活动，如民主恳谈会、慰问酒会、会员联谊等，增强科技工作者的归属感与团队凝聚力。

　　近年来，杰克科协以公司的产业创新公共服务平台为基础，联动多家高校、科研院所、专业机构以及当地科协，聚焦新动能培育和传统动能修复，集聚各类创新资源，为广大中小企业创新发展提供全链条服务。截至2024年底，平台累计集聚企业441家，其中规上企业79家、高新技术企业33家、省科技型中小企业60家。

　　值得一提的是，杰克科协每季度举办的QC品管圈发布会已经成为一线创新成果转化的重要平台。开放式的创新网络助力企业在3年内完成了136项自主开发项目，承担5项国家及省级重大课题，企业在行业内的领军地位持续得到巩固。

　　展望未来，杰克科协将继续深化“五好”建设工作，进一步发挥院士工作站、博士后工作站的高端引领作用，加强与顶尖学会、高校的产学研合作，为杰克科技成为世界级领先企业提供不竭动力。本报记者  施洋洋  通讯员  王海鹰  陈雨