本报讯　日前，绍兴市柯桥区人力社保局劳动保障监察大队工作人员在企业工资支付监管系统上发现，有一批农民工同一时间段在两个工程项目均留有电子考勤记录，第一时间向两个项目的负责单位进行核实。 

　　去年6月，绍兴市启用浙江省企业工资支付监管平台，柯桥区率先将工程建设领域在建工程项目纳入监管范围，运用数字化手段对用人单位工资发放情况等进行全方位动态监管，从根源上遏制拖欠劳动者工资行为。目前，该区已有270家企业（工程项目）、4.96万余名劳动者工资支付纳入数字化监管。

　　为使“数字化”监管落到实处，柯桥区建立了覆盖事前、事中、事后的欠薪治理全过程监管闭环。事前，以根治欠薪线索反映平台为基础，将用工单位及务工人员基本信息、考勤、工资支付等内容纳入平台实时动态监管，一旦用人单位超期未发放工资，平台就会自动预警提醒，相关部门将第一时间督促用人单位足额发放。事中，从用工实名考勤、工资确认和支付指令等重点环节着手，构建全过程监控、全链条可溯的工资支付监管体系，实现对企业工资支付行为的智慧监管。事后，实现劳动纠纷化解申请“一窗受理”，将欠薪企业和恶意投诉、劳动“碰瓷”员工纳入“黑名单”，记入劳动用工诚信档案。

　　“推进‘数字化’监管，必须以全员签订劳动合同和推行实名制管理为前提。”柯桥区总工会相关负责人表示，农民工有了劳动合同制身份，再加上实名制管理，一旦出现欠薪、工伤等问题，处理扯皮、推诿就有据可依，缴纳社保费、公积金等难题也会迎刃而解。目前，柯桥区已有31万多名职工纳入实名制管理。

　　“数字化监管开启了由治理欠薪到预防欠薪、变‘被动清欠’为‘主动防欠’的监管模式。”业内人士认为，期待这个源头预警、精准治欠的“数字化”监管系统，惠及千行百业，走进企业工地，渗入车间班组，使得每一起欠薪隐患显山露水，每一个欠薪行为无处遁形，让每一位劳动者“劳而无忧”。钟伟