据统计，浙江农林大学2026年共有本硕博毕业生近7000人。为助力毕业生更好更充分就业，为社会输送更多的优秀人才，该校主动搭建就业金桥，创新求职形式，打通求职通道，通过访企拓岗、网上推荐、职业指导、面试培训、专场招聘等多种举措，全方位助力学生求职就业。在各个招聘会现场，该校围绕考公考编、升学深造、参军入伍、法律权益等方向，安排了专业人士为学生们答疑解惑；校内外导师还为学生提供一对一个性化指导，从简历修改的细节打磨到求职技巧的精准答疑，全力化解毕业生在求职中遇到的“急难愁盼”问题。

　　据不完全统计，这个学期以来该校已举办了5场百家企业规模的大型招聘会，提供岗位涉及现代农业、生物技术、软件开发、环境工程、市场营销、机械制造、教育培训等各个行业。与此同时，该校更多地举办几十家或者几家单位联合的中小型的招聘会，或是为一家企业举办的宣讲招聘会。这些中小规模的招聘会几乎天天都有，由于针对性比较强，沟通更直接有效，招聘的成功率也大大提升。

　　“大型综合性的招聘会和小型专项招聘会，各有各的优势。我们不仅主办综合性的招聘会，也积极主动主办一大批小型招聘会、专场招聘会，招聘会规模虽小但是专业性和针对性却比较强，可以让毕业生更清楚哪些招聘会有自己想要的岗位、自己需要参加哪些招聘会，从而可以准备得更加充分，提高就业的成功率。”浙江农林大学就业指导中心相关负责人说。

　　据介绍，在举办招聘会的同时，浙江农林大学今年还积极探索AI智慧就业、职业形象打造等服务，借助先进的人工智能技术，为学生提供简历优化、岗位匹配、模拟面试等服务，邀请专业的形象设计师为学生们提供着装搭配、礼仪指导等服务，助力学生们以良好的形象迎接面试，同时邀请就业指导老师来现场指导毕业生完善简历、传授面试技巧，设立出国（境）升学、国内升学、考公考编等咨询台，为毕业生们提供了高效、便捷的就业指导。

　　陈胜伟