本报讯　“本想着考个高级工增加点收入，没想到同时还评上了助理工程师，咱也算复合型人才了。”近日，浙江沧海建设有限公司的陈伟松得知成绩后兴奋地说。

　　陈伟松今年35岁，从事园林绿化工作已有12年。今年，他正好赶上企业试点“一评双证”制度。当天上午，他参加了理论考试和助理工程师答辩，下午参加实操考试，均顺利过关。因此，他同时获得园林绿化助理工程师职称和园艺师高级工的技能等级证书。陈伟松表示，在“名利双收”的同时，也拓宽了自己的职业发展路径。

　　像陈伟松这样，“沧海建设”共有44名职工参加此次考试，有34人同时拿到两本证书。

　　长期以来，职称评审、技能等级认定是两条线，评价制度自成体系，相互之间存在明显壁垒。今年，宁波市鄞州区人社局积极探索“一评双证”机制，在省、市人社部门支持下，率先试点两类评价体系的融合，把职称评审和技能等级认定的考试合二为一。

　　“符合条件的人员只需一次考试，便能获得双重认可。这样，不仅有助于减少个人复习备考的时间和精力，也为人才的培养和评价体系注入了新活力。”鄞州区人社局党委委员崔莉说。

　　“沧海建设”是鄞州此项工作的试点单位。该公司成立于2001年，从园林绿化起家，目前已发展成为宁波市建筑业龙头企业、香港交易所主板上市公司。该公司的400余名员中，约300人已获评各类职称或技能等级。

　　该公司党支部书记徐双表示，员工职称（技能等级）提升后，企业每月会发放一定的津贴。“我们计划在3年内实现全员持证上岗，可以是职称证书，也可以是技能等级证书。这样对企业提升核心竞争力、拓展市场有好处。”她说。

　　张文胜　黄玺铭　王宇迪