本报讯　 “今年以来，我们根据自身岗位特点和生产需要，开展了14批次558人次的培训和等级认定，其中紧缺工种318人次。”这些天，浙江七色彩虹科技有限公司人事经理张银萍正忙着组织员工开展职业技能培训。

　　作为一家集研发、生产于一体的外向型企业，“七色彩虹”是国内外针织面料细分市场（天然可降解、可再生纤维针织面料）中的领军企业，去年8月通过审核，成为绍兴市柯桥区职业技能等级自主评价企业。一年来，经过自主技能培训和自主等级认定，员工职业素养得到有效提升，各项目标任务得到如期推进。

　　随着社会的发展和经济的转型，技能人才已经成为“香饽饽”。但技能人才认定有着一套科学、规范的评价体系，要求具备较高的学历水平、过硬的专业背景和丰富的工作经验，一般企业职工难以企及。去年开始，柯桥区打破学历、资历等限制，把技能人才评定“话语权”交给企业，目前已有165家备案企业可自主开展技能等级认定。

　　“将人才评价的权利下放给企业，对企业而言，既是机遇，也是挑战。机遇是有助于企业筛选出更符合发展需要的人才，完善人才管理体系建设，为转型升级和高质量发展提供充足的人才支撑；挑战是企业自主认定技能等级，容易受人情世故影响，出现申报条件过宽、认定程序不严等问题，导致评价失真、举荐泛滥，有悖‘认定一批、激活一片’的初衷。”柯桥区人力资源社保局相关负责人说。（下转A2版）

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　　“职工上升的通道打开了，相应待遇也要配套跟上，确保即评即聘，以实实在在的收入提升、职业发展激励人才不断进步。”柯桥区规定，凡参加经人社部门备案同意的职业技能等级培训，经认定合格后，给予企业每人次1000~5000元培训补贴，对于纺织染色工、缝纫工等紧缺职业工种上浮补贴标准。今年以来，柯桥区已有44家企业组织开展职业技能培训，累计培训职工5400余人次，其中紧缺工种2600人次以上。

　　“下放技能人才评价权，有助于民营企业专业技术人才、急需紧缺人才实现无障碍成长成才，这个‘靶向’引才育才制度彰显注重能力、突出实绩的评价导向，对促进民营经济健康发展、稳定就业等具有重要意义。”业内人士认为，下放人才评价权，既让企业在用人育人选人上有更大话语权，也让企业职工更有奔头。最重要的是，必须实现人才的价值与价位相匹配，价位与地位相匹配，让技能人才获得更多成就感和归属感。

　　钟伟