2020年，杭州市余杭区8个村公开招募农村职业经理人，颇具吸引力的薪资待遇吸引了四百余人激烈竞争，最终脱颖而出的8位职业经理人，在当年10月下旬到岗。

　　记者从余杭区农业农村局了解到，该区公开招募的农村职业经理人，薪资待遇为年薪18万元+绩效奖励，由区财政和所在乡镇街道按照8∶2的比例拨付，而绩效则由所在村集体根据职业经理人为本村带来的经济效益发放，有的村子开出的绩效奖励高达百万元。

　　自杭州未来科技城向西，约10分钟车程便来到余杭区的永安稻香小镇，由于该镇几乎都是永久基本农田，覆盖率达到97%，缺乏先天的旅游资源优势。作为永安村的职业经理人，刘松入职后，一方面大力发展优质水稻产业，搞起了数字农业，智慧大屏、数字认养小程序、全程可追溯二维码、自动短视频剪辑系统；另一方面积极发展旅游、农文旅产业，开镰节、亲子体验周、稻田音乐周、美食周、开春节等主题活动办得红火热闹。

　　去年10月、11月，刘松筹划了开镰节、丰收月两个大型主题活动，人流量达到了8万人次，带动村民和集体增收500万元左右。在他的带领下，永安村成了稻香小镇几个村子的销冠。

　　去年招募时，绩效承诺最高的要属有着“中国禅茶第一村”金名片的径山村，打出百万分红，上不封顶的口号吸引“能人”进村。

　　经过激烈角逐，最终当选径山村职业经理人的是姜伟杰，他长期从事乡村旅游行业，有着丰富的运营经验。去年10月来到径山村之后，他筹划了首届噄茶节，推出了“稻香遇见茶韵”“禅村有味”“静”享元宵佳节游园会等活动，吸引游客超20万人次，村集体经济增长50余万元，带动村民增收超150万元。

　　三大精品线路、五大产品体系、单向业态体验、线上营销商城……姜伟杰的这些想法谋划切合实际，得到了径山村村两委的赞同，接下来就是如何一步步实现的事情。姜伟杰告诉记者，今年还是以市场营销为主，把品牌推广出去，吸引更多的人来到径山村。

　　余杭区农业农村局科技教育科科长章斌说：“招募农村职业经理人的初衷是让专业的人来做专业的事，把绿水青山转换成金山银山，让美丽乡村催生美丽经济。来参与农村职业经理人的应聘者大多数都是85后、90后的年轻人，他们会把一些新的经营理念带到村子里来。而且，他们通过自身的资源，会把文创、文旅产业引进村子里，不再局限于传统的经营模式。”

　　章斌还告诉记者，8个农村职业经理人已经联合组建了一个农村职业经理人联盟，实现各自和所在村的资源共享、优势互补。据了解，今年余杭的农村职业经理人招募工作将在夏季启动，到时还会面向全国公开招募。见习记者　陈旦　通讯员 王萍