数字经济人才作为发展数字经济的核心要素，是抢占数字经济发展先机的关键所在。日前，笔者从宁波市江北区人社部门获悉，该部门近期通过“四问四促、五心暖企”活动，以实地走访和问卷调查的形式，对该区100多家重点骨干企业和数字产业新兴企业展开调查，发现一些企业对于数字经济人才的需求十分迫切，下一步将根据实际情况精准引进人才。

　　调查显示，近80%的企业表示，未来三年数字经济人才缺口在20人以上，特别是对于骨干的技术研发人才，需求企业超过85%。受到产业发展氛围、招聘渠道、高校资源等方面因素的制约，不少企业人事经理都反映在宁波本地招聘优秀的数字经济人才有一定难度。

　　一些传统企业负责人表示，江北区一定要立足自身产业特色，在大力引进培育数字经济产业的同时，更要推动传统企业的数字化转型，引育数字经济人才迫在眉睫。“我们一直在招聘ERP软件开发工程师，特别是那种既熟悉制造业生产流程，又了解相关信息系统开发运维的复合型技术人才，这类人才特别紧缺，我们要紧抓这个风口。”宁波精达成形装备股份有限公司负责招聘的李经理说。

　　“目前，江北区鼓励企业把人才自主培养作为解决数字经济人才缺口的重要途径。”区人社部门相关负责人说。据悉，目前企业普遍采用内部专题课程在岗培训的形式提高人才能力和素质，不少企业还会对人才自主学习获得相关证书、学历给予奖励。部分企业通过校企联合培养的方式引进数字经济人才，定向培养的人才因为专业匹配度高、工作稳定性强而获得广泛好评，超过90%的企业看好通过校企合作来引进储备人才。

　　该负责人还表示，下阶段全区将实施数字经济人才引育五大行动计划，通过“政策聚才”“项目引才”“精准招才”“骨干培育”“以赛带引”等举措，进一步加快数字经济人才的集聚，为江北数字经济快速发展提供有力的人才支撑。

　　谢良宏 路漫