近日，国内领先的家庭教育平台——亲宝宝组织的一场专门针对女性求职者的招聘引发热议。在招聘现场，已婚已孕应聘者可以凭孩子的出生证获得优先考虑的机会，已婚未孕的女性还可免费领取验孕棒。

　　记者了解到，亲宝宝是一家为孕期以及0~6岁孩子的年轻家庭提供育儿服务的移动互联网平台（App）。在这里，你可以看到员工带着自己的孩子上班，高管在走廊里陪孩子玩扭扭车。关于这次招聘，亲宝宝的HR表示，一方面公司需要有育儿经验的女性，做出符合消费者需求的产品；另一方面，公司因从事母婴行业，所以比任何企业都更懂得尊重女性。

　　亲宝宝这则应聘事件，除了抓住了社会痛点，和对职场妈妈倾注的人文关怀外，最重要的是他们高度关联了品牌，在事件引发热议的同时，也将品牌牢牢植入用户心中，可谓是一场极其成功的招聘事件。

　　女性作为家庭消费的核心人群，也是许多品牌的主要用户。其实，社会上还有不少像亲宝宝一样的企业，为职场女性平等发声的阿里巴巴，呼吁提高IT女性就业比例的苹果CEO，发起硅谷女性平权互助运动的Facebook首席运营官……对于女性的尊重，无不体现着这些企业的格局。“一个社会文明的标志，是其对待孩子与女性的态度。”企业作为开放社会的利益集体，主动承担起文明社会责任的同时，也在商业社会中找到了立足的根本。　　　

　　此次招聘事件不仅践行了这一理念，也为其他企业作出了示范——想要赢得用户尊重，首先学会尊重你的用户。“爱人者人恒爱之，敬人者人恒敬之”这不仅是为人之道，也是品牌的立足之道。

　　本报记者 徐璐璐