目前对于员工假日加班有些单位采取支付加班费制度，有些单位则采取调休政策。调休虽是一个简单的名词，但是往往牵扯出不少麻烦。比如，调休期间，工资该如何发放才合理？积累多年的调休单到底能不能用？离职后发现调休未休怎么办？在此笔者根据实际案例和大家聊聊有关调休的那些事儿。

　　离职后调休未休怎么办

　　小严在一家外资企业工作，每次加班都按照规定填写加班单，经领导批准后换取一张调休单。一年下来小严累积了25天的调休单。不久前，小严由于个人原因辞职，随后，公司为小严办理了离职手续。这时小严想起自己还有25天的调休单没有使用，于是他要求公司按双休日加班200%的标准向其支付25天的加班费。然而，公司认为调休单是给员工用来调休的，且应该在公司任职期间使用完毕。现在，小严已经离职且手续均已办妥，所以调休单理应作废。

　　小严一纸诉状将公司告上仲裁庭，要求公司按调休单的天数折算后支付其加班费。最后，在综合考虑事实和双方的责任后，公司同意协商解决，并支付了小严部分加班费。

　　律师说法：根据《劳动法》第四十三条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的报酬。这条规定有个前置条件为“不能安排补休”，可见，在休息日安排员工加班后，用人单位首先应当考虑的是安排劳动者进行补休。同时，每个公司对于补休也是有不同规定的，一方面劳动者在拿到调休单时应当留意调休单的使用说明、有效期等；另一方面，用人单位也要注意对员工的调休制度进行完善。根据小严的案例，劳动者可证明确有加班事实的，单位在调休制度不完善的情况下，仍有可能承担加班费支付责任。另外，虽然调休单是一件小事，但其本质仍然是职工因加班而产生的劳动报酬问题，劳动者可以就加班事实申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　调休单“打折”折算薪水，引来官司

　　杨阿姨在一家大楼内做保洁，原本与公司说好调休单如果折算薪水的话，按一张单子算一天的工作薪水进行折算，当作加班费发放。可是让杨阿姨出乎意料的是，到了年末结算的时候，她所在的公司人事告诉她，她的调休单以每张单子5～10元/天折算。“原本双方约定的折算方式，现在却成了5～10元，这太不合理了！”杨阿姨为此非常生气，一纸诉状将公司告上法院。

　　律师说法：杨阿姨所在公司的做法显然是违法的。因为调休是用人单位安排员工进行加班后的一种休息补偿，发放了调休单，就要安排员工进行调休；如果企业无法安排，那么，就要按照标准为其发放应得的加班费。如果按折算的方式购买员工手中的调休单，则要符合国家的相关法律法规。一般情况下，调休是双休日加班期间产生的，按国家规定，双休日加班支付200%的工资，如果是计件制，则要换算成计件方式计算。

　　积攒的调休单凭啥认定过期

　　魏大爷是一名即将退休的车间工人。前几年工作的时候，他积攒了几张调休单，眼看着马上就要退休了，为此要么调休，要么索回当时的加班费。“但是老板一再拒绝，说这些单子都是‘陈年老账’，早就已经过期了。”魏大爷拿着他的调休单，左看右看也没看出有截止日期，不知老板的“过期”二字从何而来。

　　律师说法：调休单是劳动者因加班而产生的劳动者休息或者取得报酬的权利，就现行劳动法律法规来说，只要单位没有具体的使用规定，不存在调休单“过期”的说法。一旦发生纠纷，劳动者可以诉至相关法律部门。

　　周仁超