鉴于李某休98天产假期间，有26天是周六和周日，于是李某曾向公司要求补休26天。但却不仅被公司拒绝，还被公司严令如期前往上班，否则将按旷工论处，乃至被解除劳动合同。如此之类的还有女职工产假前后患病能否增加医疗期假日、休完产假能否休年休假等疑问。听听律师的指点。

　　关于产假与法定假日能否兼得的问题，《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假”。即产假是保证产妇恢复身体健康的一段固定时期，一般从预产期前15日开始休假，到第98天截止，按自然天数计算，休息日和法定节假日均包含在内。也就是说，李某主张补休26天的请求确实不能成立。

　　其次，产假与医疗期能否共享？虽然《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月”。但女职工在生育之前生病持续到生育的，病假终止，产假开始计算；产假期与疾病医疗期重合的部分仅能计算一次假期；生病持续到产假期满仍未康复的，从产假期满之日起计算病假。

　　再次，产假与年休假能否共存？《职工带薪年休假条例》第三条、第四条分别规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”。“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的”。即产假和年休假并不冲突，只要符合年休假条件，即可享受。

　　廖春梅