柳堤，衢州市产学研协同创新促进会会长。2012年，柳堤从当地电视台调入衢州市科协，负责院士专家工作站建设和学会的相关工作。2014年12月，由衢州市科协和相关院校、企业发起的衢州市产学研协同创新促进会成立，柳堤被推选为会长。不到两年的时间，促进会组织专家与近百家企业进行了对接交流，促进协同创新。

　　“人才工作是科协工作的新亮点。”柳堤表示，以往科协最主要的工作是科普以及联系科技工作者，社会影响力不大，对经济发展的贡献微弱，所以科协的“存在感”不强。近年来，工作重心转移到了为科技人才服务社会经济发展搭建平台上，科协成了最受企业欢迎的部门之一。

　　这几年，各地科协大力开展院士专家工作站建设，引进高端智力人才，把服务科技工作者和服务经济建设落到了实处，取得了不错的成果。柳堤告诉记者，依托科协这一平台，仅衢州市就产生了不少“国际先进”、“填补空白”的产品、技术，在企业的转型升级中发挥了关键作用。

　　“服务也应进行供给侧改革，要按需提供。不同的企业所需要的人才层次不同。”柳堤介绍，衢州的企业以中小规模为主，大部分没有建立院士专家工作站的基础，但是在生产中存在大量的“小需求”“小难题”，需要院士专家工作站以外的人才服务。衢州市产学研协同创新促进会的成立，正是基于这个考虑。“产学研合作，信任是基础。”促进会便在其中担任起了“红娘”的角色，充当了科技“猎头”，同时还在企业和专家之间起了“老娘舅”的作用，甚至为合作双方在经费往来上发挥了“支付宝”的功能，在很大程度上满足了产学研协同创新过程中的实际需求。

　　“做人才工作需要坚持！”常山县的轴承产业比较大，有数十家轴承企业，但是这几年这个产业一直在走下坡路。“当时我们想围绕轴承产业开展院士专家工作站建设，可是跑了多家企业后，碰了不少软钉子，有一家规模较大的企业老总甚至反问道：做几个轴承还需要院士？”让柳堤感到欣慰的是，最终浙江环宇轴承有限公司的负责人接纳了他们的意见。在建立院士专家工作站并开展了一系列工作后，这家公司试制的圆锥滚子轴承经权威机构检测，达到国际先进水平，产品产销两旺，原本并不起眼的小企业成了县里轴承产业的标杆。

　　“科协就是科技工作者与企业之间的桥梁。”柳堤表示，希望今后科协能够在平台建设上加强顶层设计，真正起到“粘合”企业家与人才的作用。

　　谈到科协系统深化改革，柳堤表示，当前科协的人才工作已经进入发展提升阶段，然而相关的管理激励机制还停留在起步阶段。他认为应改变人才跟着资源走的现状，努力营造项目、资金等资源跟着人才走的科技创新环境。同时，他认为对科研人员的评价不能简单的以论文获奖论英雄，“科研成果只有在生产实际中得到应用，有公司买，有老百姓用，才具有价值。”

　　柳堤认为，科技创新也应百花齐放，这不仅需要观念的转变、政策的支持，也需要释放科技工作者的活力。本报记者　王菁