目前，浙江正在为推进创新强省建设而努力。在取得成绩的同时，各方也在不断地反思，不断地发现问题。“现在，我们还是应该继续支持基础研究、前沿技术研究、社会公益性技术研究，只有这样才能保持创新的动力。”浙江省自动化学会秘书长、中国仪器仪表学会智能工厂专业委员会副秘书长张泉灵如是说。

　　张泉灵认为：“应该加快建立以企业为主体、市场为导向、政产学研用相结合的技术创新体系，引导和支持创新要素向企业集聚，促进科技成果向生产力转化。同时，也要深化科技管理体制改革，优化科技资源配置，完善鼓励技术创新和科技成果产业化的法制保障、政策体系、激励机制、市场环境。”

　　人才是创新的根本驱动力，如何吸引人才、提高人才积极性，张泉灵提出了四点建议：一是要解决科技人员的生存问题，包括住房问题、夫妻异地工作问题、子女就学问题、交通问题等；二是创造良好的科技创新环境与文化，使科技人员感到被需求、被尊重；三是建立良好的激励机制，使科技人员具有合理的晋升机会，制定合适的奖励机制；四是给予科技人员科技创新相对自由的权利，包括相对自由的空间、时间，研发技术路线相对自由选择权等。”

　　“在科技人才集聚和创新创业环境营造上，浙江还需进一步形成合力。”张泉灵认为，浙江在激发科技人员活力方面仍面临着诸多困难，具体体现在：高层次人才特别是领军型人才“引才难、留才难”问题仍存在；人才结构还不够合理；战略性新兴产业、现代服务业人才相对不足；企业创新人才尤为缺乏。

　　今年10月，浙江发布了《浙江省科技创新“十三五”规划》，提出要建设“互联网+”世界科技创新高地，作为长期工作在工程系统研发一线的张泉灵对此有着自己的看法：“《规划》中提出的城西科创大走廊是杭州创新资源主要集聚地，以此为主平台建设‘互联网+’世界科技创新高地这个目标是合理的、可实现的，是‘十三五’浙江创新发展的点睛之笔。”

　　张泉灵负责浙江省自动化学会、中国仪器仪表学会智能工厂专业委员会管理工作。据他介绍，学会与中控、浙江大学合作，已经连续多年在杭州成功主办了工业企业智能制造、两化深度融合、企业信息化技术及应用的学术研讨会，同时与省内各地市自动化学会合作举行了多次区域性的学术交流活动，为企业带去了技术、人才信息。

　　对于学会今后工作的开展，张泉灵表示：“人才的交流是一个产业发展必不可少的因素，今后我们一方面需要吸引更多的专家、行业领军人物、学科带头人加入学会，增强学会组织的影响力；另一方面希望省科协也能支持学会走出去，到兄弟省市组织开展跨学科、跨部门、跨区域、政产学研结合的高端学术活动，到科技需求最迫切的地方，与地方各类产业园区合作，推动协同创新与科技服务。”

　　对于即将召开的科协代表大会，张泉灵充满了期待。“希望学会能有机会承接项目评估、成果鉴定、专业技术资格评审与认证、技术咨询等工作，并有具体的操作办法。同时也希望各级学会能够得到更多的政策扶持。”见习记者　项明祥