经朋友介绍，乡下木工金宝才（化名）于1994年11月入职某电视大学，在后勤从事学校搬迁后初建期间的木工技术工作（后来从事后勤杂务工作）。虽然每天上班需要骑自行车40分钟，可他觉得能在城里谋一份工作不容易，因此，校方一直未签订用工合同，金宝才也未敢提出异议。直到2008年2月初，也就是《劳动合同法》实施之后，校方才与金宝才签订了无固定期限《劳动合同书》，并从合同签订之日起，为其办理了社保养老保险。2014年12月20日，金宝才达到法定退休年龄，校方停止为其缴纳社会养老保险金等费用。但直到金宝才退休，校方始终没有为他补缴2008年以前的养老保险金。早在退休前，金宝才多次找学校领导要求补交2008年以前的社保金，校方以2008年前双方未建立正式劳动关系为由予以拒绝。

　　当了20多年工人，退休却拿不到退休金，心里极不平衡的金宝才决定诉诸法律为自己讨个说法。他一纸诉状将校方告上法庭，要求被告校方按月给付退休金。法院受理后，依职权到当地人力资源和社会保障局调查，得到的回答是，金宝才已达到法定退休年龄，无法为其办理2008年2月以前城镇企业职工基本养老保险的补缴手续。

　　法庭审理过程中，金宝才诉称，原告自1994年入职被告学校，双方虽未签订劳动合同，但双方之间的事实劳动合同关系是谁都否认不了的。且按照国家《劳动法》的规定，被告未及时为原告补交社会保险，导致如今补交不能，原告无法享受退休待遇，其损失极其巨大，应由被告全额承担。被告校方辩称，双方于2008年2月开始建立正式劳动合同关系，而此前只是临时雇用性质的劳务关系，因此，学校没有为原告缴纳社会保险的义务。法院经审理认为，原告早在1994年入职被告学校，双方虽未签订劳动合同，但符合事实劳动关系情形。被告主张劳务关系缺乏事实与法律依据，本院不予支持。又因被告于用工之起，直到2008年1月期间，未为原告缴纳社会保险，导致原告无法享受退休金待遇，责任在被告。对此，被告应承担过错损失赔偿责任。原告退休后养老保险待遇受其工作年限、退休时间、缴费金额、政策变化等因素影响,难以精确界定,鉴于双方当事人均未能提供合理的计算方法，本院参照当地年度退休职工社会平均养老金标准计算。遂判决被告按月给付原告退休金。

　　［法官说法］最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理”。用人单位未为劳动者缴纳社会保险，属于侵害劳动者合法权益的行为。根据侵权责任法的相关规定，侵害造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失赔偿。司法实践中，养老保险损失赔偿方式通常有两种。一种是一次性赔偿，按照每月领取的退休养老金数额，计算到平均寿命年龄75岁，即15年。其计算公式为：月工资×12个月×15年。另一种是按照当地年度退休职工社会平均养老金标准，按月发给。杨学友