娄女士所在的公司从2014年起同意职工带薪年休假，但却有许多职工自愿放弃休假，其主要原因是职工带薪年休假期间，公司只发给基本工资，而诸如岗位津贴、绩效工资等则全部扣除了。他们也曾找到公司有关领导反映这一情况，得到的答复是：带薪年休假期间因为职工并没有进行实质性的劳动贡献，所以只能发给基本工资，用以维持生活，其他的津贴、奖金等是不能发放的。

　　那么带薪年休假的“薪”仅仅是指基本工资吗？职工在带薪年休假期间是否只能得到基本工资？ 

　　职工带薪年休假是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性所设立的，《职工带薪年休假条例》也是根据劳动法和公务员法所制定的。这里所说的“薪”并非仅仅是指职工的基本工资，如果公司在职工带薪年休假期间只发给基本工资，是与《职工带薪年休假条例》等有关规定相违背的。

　　至于何为工资？国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条明确指出：“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据”。在第四条中还列举了工资总额包括“计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资”6个部分。

　　根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“单位应当保证职工享受年休假。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 （21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行”。

　　由此可以看出，职工带薪年休假不能只发基本工资，而应按此前12个月的平均工资(不含加班费)来加以计算。　　

　　程文华