日前，位于绍兴市柯桥区马鞍镇的浙江越新印染有限公司成立了“马鞍青年驿站”。该驿站占地943平方米，免费为前来求职、实习的高校毕业生提供就业咨询、参观学习、生活信息、文娱活动和短期住宿等综合服务，打通了青年人才服务“最后一公里”。

　　今年5月，越新印染公司与浙江工业职业技术学院联合开办“印染专业”大专班，通过两年半的学习，考试合格的学生可以获得大专文凭。“我们去过上海东华大学、浙江理工大学等高校找优秀毕业生，但收效甚微。”浙江越新印染有限公司党支部书记、工会主席蒋国强坦言。

　　越新印染公司的烦恼可以说是柯桥印染企业招引优秀人才的一个缩影。在绍兴兴明染整有限公司，随着企业走智能化发展之路，公司特意从高校引入了几名专业技术人才。“为了留住这些优秀人才，公司原有的制度受到了挑战。”公司负责人钟建军说，除了合理的薪水，公司还要破格为其提供舒适的办公环境、完善的假期制度、丰富的文化活动等配套。“一个企业两套制度，管理上相对麻烦。”钟建军说。

　　招才、留才难的问题一直是印染企业发展过程中的痛点。特别是随着柯桥印染向“绿色高端、世界领先”的现代化产业集聚区迈进，对专业技术人才的需求尤为迫切。人才是第一资源，企业的高质量发展离不开人才的助力。“既然招不进来那就自己培养。”蒋国强说。

　　越新印染公司的这一创新之举让公司的青年员工颇为兴奋。据悉，这个“印染专业”的大专班开设在企业内部，高校的教授每星期来企业授课，员工如果能成功拿到文凭并继续留在企业工作，所有学费都由企业承担。目前，已有30余名职工报名参加。

　　“从引才到育才，越新印染公司的这一尝试让传统的校企合作真正落到实处，这一模式对企业和员工来说是一种双赢。”业内人士认为，越新印染公司为其他印染企业提供了借鉴学习的样板。

　　除了企业自身，近年来，当地政府对印染专业人才的招引培育力度也在不断加强。绿色印染专场招聘会、西安招才专列、项目对接会等各种形式的招才活动层出不穷。在印染企业集聚的马鞍镇，当地政府还在谋划建设一个专业的人力资源市场，重点招引印染专业人才。这一系列举措都说明柯桥印染企业人才培育正驶入“快车道”。 

　　钟伟 许益萍