本报讯　“小伙子，刚毕业没经验不要紧，你有专业，我们有平台，通过‘养成系’的培养模式，未来可期。”2月5日上午，台州市人才市场人头攒动，在浙江台州成套机电设备有限公司的展位前，一老一少的身影吸引了不少人关注。满头白发的董事长徐根华来到招聘现场，力邀即将毕业的计算机专业大学生来厂里参观了解，发挥真正意义上的“老板直聘”。

　　“银发”老板直聘，只为尽快丰富人才库，实现公司的跨越式发展。1982年，徐根华满腔热情开始从事高低压配电的工程，2002年开始与西门子合作进入自动化领域，如今公司已成为全国原料药自动化细分领域第一梯队企业，2024年产值超1亿元。在现场，他热情介绍：“作为数字赋能企业，我们要引领行业就要技术迭代。上班第一天，我们抓紧招兵买马，希望趁着人工智能风口，通过‘AI+自动化’赋能医药企业，助力台州企业在进一步促进生产稳定、安全提升的同时提高效率、增加效益。”

　　新年新气象，节后复工首日的这场招聘会明显刮起人工智能风，不仅影响了企业招工的岗位设定和人才需求，也影响了求职者的选择。上午10时，临海杜桥小伙小张驱车前来，在50多家企业展板前走走看看，不时记录信息。作为一名已有6年工作经历的沪漂，小张之前从事规划设计工作，如今想回家乡发展，他利用新出的某人工智能软件为自己提供就业指导，“软件告诉我，台州作为长三角区域性中心城市，地产开发项目较多，建议可投递房企。”

　　“2024年年底，我们下决心将有着20多年历史的线上招聘平台——台州人才网进行迭代升级，现在正在紧锣密鼓的测试中，预计今年一季度，我们将正式对外启用全新的台州人才网这一市级线上招聘平台，求职者可以享受到更加具有台州本土化的AI智能求职指导，企业也可以变广撒网到精准牵手，进一步实现供需双方的高效对接和专业评估。”台州市人才市场有限公司副总经理魏婷婷说。何赛