（上接A1版）

　　坚持打造科技型企业家队伍

　　全面提升主体竞争力

　　企业是科技创新的主体。全省科技系统将坚持增加数量和提升质量两手抓，培育一批“顶天立地” 的科技领军企业和科技“小巨人”企业，不断培养壮大科技型企业家队伍。

　　支持企业家加大科技创新力度。鼓励和支持企业家加快融入 “315”科技创新体系和“415X”先进制造业集群，加大基础研究投入、参与重大科技基础设施和高能级创新平台建设，支持有条件的民营企业与省自然科学基金联合设立企业创新发展联合基金，集聚省内优势科研力量，解决制约民营企业长远发展的重大科学问题。

　　加大民营企业产学研协同攻关项目立项支持。强化从民营企业等市场主体的生产实践中凝练重大科技攻关需求。加强重大科技任务产学研一体化联动，企业牵头或参与承担的重大科技攻关项目数占比达80%以上。

　　支持科技人才领办、创办企业。协同相关部门加强创新创业服务，鼓励科技人才通过到企业挂职、兼职或在职创办企业以及离岗创业等多种形式，有效牵引企业自主创新能力提升。

　　坚持营造开放创新生态

　　全面提升人才吸引力

　　全省科技系统将以更加开放的思维和举措推进国际国内科技和人才交流合作，聚天下英才而用之。

　　以制度型开放提升海外引才质效。打响“访学访工访窗口”活动、“留·在浙里”等工作品牌。建好“国字号”中欧人才交流与创新合作中心。

　　合力畅通人才流动渠道。不求所有、但求所用，鼓励各地将海外研发机构、人才科创“飞地”入驻人才纳入“飞出地”统计、落实人才政策。

　　加强国际科技合作载体主动布局。建好国际联合实验室、企业海外研发中心等国际科技合作载体，支持有条件的用人单位通过海外研发中心、工作机构等吸引使用当地高层次人才。坚持把科学普及放在与科技创新同等重要的位置，切实发挥科普工作联席会议机制作用，营造“强化全社会科普责任”氛围，共建科普大生态。

　　坚持不断激发科技人才创新活力

　　全面提升改革驱动力

　　科技人才创新活力能否充分释放，关键在体制机制。全省科技系统将坚持科技创新和制度创新 “双轮驱动”，加快形成支持全面创新的基础制度。

　　重塑重大科技人才计划。改进遴选标准、优化遴选方式，更大力度下放科技口省级人才计划、研究员职称等自主评审权，在省实验室、省技术创新中心等重大科创平台培树一批自主评审标杆。

　　深化科技人才评价改革。推进人才评价与科技评价全面接轨，科学实施分类评价。

　　深化科技成果赋权、单列管理等集成改革。加快构建市场导向的全链条科技成果转化机制，让科技人才大胆创造、安心转化、名利双收。

　　大力扶持青年英才。深入实施青年科技人才挑大梁担重任引育工程，深化自然科学基金“负面清单+包干制”改革，长期稳定支持一批青年科技人才。

　　全文转载自《今日浙江》杂志