本报讯　日前，位于绍兴市柯桥区马鞍街道的浙江梅盛新材料有限公司发布科技成果榜：截至8月底，公司获得中国博士后科学基金资助科研项目2项，为主参与浙江省“尖兵”“领雁”研究开发项目1项，获国家发明专利3件，获得中国纺织工业联合会技术发明奖二等奖1项（在站博士后为第二完成人）。

　　自2019年建成省级博士后工作站以来，梅盛新材料公司先后与江南大学等高校、科研院所联合培养了5位博士后，人才集聚培育成效突出。如今，公司生产的汽车内饰用无纺麂皮面料，成功进入特斯拉、宝马、上汽、比亚迪、理想等多家车企的主机体系。

　　如今，在绍兴柯桥，越来越多的科技型企业把开展博士后科研工作平台建设作为引进培养有创新能力高层人才的重要手段，博士后人才也把企业生产一线当作“练兵场”，助推企业项目研发和科技创新，博士后工作站成为当地经济创新驱动的“推进器”和“新引擎”。截至目前，柯桥区已建立国家级、省级博士后工作站24家，累计招收进站博士68人，现有在站博士55名，涉及新材料、现代建筑、生物医疗等重点产业。

　　宝业集团是柯桥区现代建筑的领航者，也是注重培养高端人才推动产业高质量发展的典范。该公司围绕“建筑工业化”“绿色生态建筑”“百年宅”等方向引进和培养博士后人才助力企业科研发展，其中，恽燕春博士创建了适应我国的双面叠合剪力墙结构智能建造关键技术体系，突破了基于工业化的绿色高性能建筑关键技术瓶颈，为推动建筑业的工业化发展与绿色节能减排作出了突出贡献。

　　“引才”固然重要，“留才”更为关键。在深入实施人才强区战略过程中，柯桥区出台了《关于加快建设新时代“名士之乡”人才强区的若干政策》，对新建的国家级、省级博士后科研工作站，分别资助100万元、50万元，每1名全职博士后研究人员给予20万元日常经费资助及30万元生活补助，在职博士后给予15万元日常经费资助及25万元生活补助，对出站留绍工作的博士后给予10万元安家补贴。“既解决事关创业创新的‘头等大事’，更关注安居乐业的‘关键小事’。”柯桥区人社局相关负责人表示，除了做好前期建设投入，将继续做好“后半篇”文章，彻底解决博士后落户、子女入学、医疗卫生等问题，为博士后研究人员提供良好的工作环境和生活环境，推动博士后工作新的发展。

　　值得一提的是，今年2月，绍兴市首家金融类企业博士后科研工作站——浙江绍兴瑞丰农商银行博士后工作站正式获批设立，这标志着柯桥在完善金融人才培养格局、集聚金融顶尖人才、落实创新驱动战略方面迈出了一大步。钟伟　盛淑红