本报讯　“每年，滨江的人才以超过3万人的速度在增加，其中硕博人才比例超过26%，35岁以下青年人才占比超过51.8%，超过杭州市平均水平11.7个百分点。”在11月9日举行的“滨朋远至 江成大业”杭州高新区（滨江）十五期硅谷精英沙龙暨人才活动周上，杭州市滨江区委书记王敏公布了这一组数据。

　　在今年5月5日第三届滨江国际人才节上，该区发布了“双创生态”“安居生态”“产业生态”和“服务生态”等一系列生态创新举措重磅信息，半年后，又发布了新一轮“一流人才生态”。

　　活动中，中控科技集团褚健、网易丁磊、紫光集团于英涛、海康威视陈宗年、北航房建成院士、中国科学院王胜光、长城智库王德禄等12名杰出企业家和知名院士专家学者，受聘成为人才战略专家伙伴，“专业伯乐”为滨江区相才引才荐才。这些人才战略“智库”专家推荐的项目，可免认定给予最高1500万元“5050计划”扶持。此外，该区还配套2亿元组建“战略专家伙伴直投基金”直投专家推荐项目，加持人才项目落地发展。

　　“5050计划”毫无疑问是高新区（滨江）创客们心中的“最佳助力”。实施十周年，引进人才项目近1000个，助力12家人才企业上市，17家人才企业跻身独角兽、准独角兽行列。活动中，“5050计划”3.0版发布，覆盖广度更广，硕士以上学历的海内外人才皆可申报，鼓励更多拥有创新创业“实战”经验的优秀人才加盟滨江。资助方式更多，在原有研发投入补贴的基础上，增加“5050”人才基金跟投，资本助力企业走上发展快车道。

　　为促进人才评价更加科学，该区还发布了针对“新产业、新业态、新商业”领域的人才政策，创新创业服务、创业投资类、人力资源服务类、知识产权服务类、高技能“工匠”类、互联营销类等以往未纳入人才政策扶持范围的新兴产业人才，经认定后也可享受“5050计划”、购房补贴、人才计划奖励等扶持。宸帆联合创始人、COO钱昱帆说，“滨江的开拓纳新给了我们‘新商业’立异鼎新的信心，在滨江人人皆可成才，人人尽展其才。”

　　会上，滨江区HR智库联盟联盟成立。首批成员由阿里、海康、网易、吉利等30余家重点企业CHO或HRD组成，旨在打造最具“使命感、凝聚力、生长力”的人力资源共享赋能平台，通过标杆学习、经验分享，开展前沿研究，共同推进人力资源管理的创新实践与价值提升，赋能企业创新发展，打造热带雨林式的人才发展新生态。

　　王敏表示，滨江将围绕“产学研用金、才政介美云”创新十要素，不断深化“产业业态、城市形态、人才生态”三态融合，让滨江的创新创业更加“活”起来，通过打造以人才为核心的朋友圈，让创新要素加速流通起来，从而让人才加速实现价值，更加速提升价值。本报记者 林洁 通讯员 肖鳕桐