屋顶下藤蔓缠绕，假山间流水潺潺，一盏盏闪烁的景观灯点缀着碧枝……走进浙江宝纺印染有限公司生产车间，仿佛置身一个“大花园”。

　　“印染企业要实现绿色发展，必须从员工的工作环境抓起，让人文关怀融入到绿色发展中，成为企业的文化品牌。”近年来，“宝纺印染”投入数千万元对所有的车间和园区进行升级改造。公司总经理虞少波说：“在干净、舒适的花园里工作，员工的干劲更足了。”

　　据悉，“宝纺印染”有1100余名来自五湖四海的员工，其中工龄5年以上老员工占到80%以上，这主要得益于企业秉持着人文关怀理念，将满满的“福利”落到员工心坎上。

　　走进车间，满眼都是绿化，员工的心情自然变得轻松愉快，浑身充满干劲。提到“福利”，员工朱丽红打开了话匣子：“组织全员旅游，1000多人分批去，大家玩得很开心；设立党员关爱基金，帮助我们解决燃眉之急……”

　　出了车间，沿着主通道向西，“宝纺家园”映入眼帘。这里是员工宿舍区，4栋5层高的大楼修葺一新。“为了让外地员工扎根公司，找到‘归属感’，去年，我们投入近800万元对‘宝纺家园’提档升级。”副总经理唐卫良介绍说，公司建起了露天影院、“小候鸟”活动中心、文化活动室、阅览室等，为员工创造温馨家园，员工的精神生活随之而丰富。一到晚上，生活广场上十分热闹，大家唱歌、打球、跳舞，拍抖音、发朋友圈晒起写意生活。

　　“从细节入手打动人、感染人，持续提升员工的幸福感和凝聚力，带动了整体业绩提升。”唐卫良说，目前车间内的产品A等品率达92%，直接带动今年的外贸销售冲向2亿美元“大关”，同比增长30%~40%。

　　钟伟 郦曼丽