本报讯　 10月11日，华为数字化人才论坛2019在杭州召开。华为企业BG中国区副总裁李同广表示，数字化转型需要核心服务能力的支撑，企业的核心需求无外乎咨询规划、行业解决方案服务、运维、云运营、人才发展这五个方面。

　　论坛上，华为结合未来的发展趋势，对数字化人才标准进行重新定位，从数字化领导者、数字化应用人才和数字化专业人才三个方面提出自身对数字化人才的具体要求。

　　在数字化领导力转型方面，管理干部是数字化转型的大脑，商业洞察力、战略执行力、组织协同力是数字化转型期组织能力提升的重点方向。而技术人员是数字化转型的操作手，可将ICT技术与业务实战进行融合，实现在业务规划和方案选型能力上的提升，逐渐成长为企业数字化转型中的行家里手。为加速企业在数字化转型进程中的数字化人才培养，华为结合自身丰富的ICT行业人才培养经验，推出了华为企业数字化领导力培训相关课程。

　　此前，华为已与高校展开数据库实训课程，并为学生提供实训环境及行业伙伴实习就业机会，不断推动华为数据库技术的应用与创新。未来，华为还将与重庆邮电大学、华东师范大学、武汉大学、清华大学等10所高校成立GaussDB数据库联合创新实验室。

　　本次论坛华为还发布了《中国数字化转型人才培养顶层设计（白皮书）》。本报记者　付曦地