杭州市江干区科技局作为区人才工作领导小组重要成员，重点为区“百人计划”人才创业企业提供服务。为了更好地贯彻区委、区政府人才强区战略部署， 2018年10月，区科技局机关党支部与杭州拾贝知识产权服务有限公司党支部正式结对成为同心圆共建单位。2019年1月23日，在“向江来·创未来—江干区高层次人才联盟年终盛典”上，两家党支部牵头联合组建了“江干区高层次人才百人汇党建联盟”，区委人才办现场进行了授牌，杭州拾贝知识产权服务有限公司党支部代表联盟向全体高层次人才发出了“不忘初心，修身志业，奋进新时代，立业大江干”的倡议。

　　区科技局始终坚持把党管人才摆在人才工作首位，注重以党建理念统领业务工作、以载体创新推进服务创新，在推进人才工作中不断融入党建要素，逐步形成了党建、人才、产业集聚链式效应。截至目前，共计征集百人创业项目783个，认定项目443个，落地项目248个，税收总额2.68亿元。区内人才创业企业入选杭州独角兽企业1家，准独角兽企业3家。具体做法如下：

　　塑造“两个品牌”，实现服务人才常态化。通过“百人汇党建联盟”这个党建载体，持续打造“百人汇+科技大风车”两大党建服务品牌。“百人汇”注重搭建“1+2+N+X”一站式服务平台，为高层次人才提供23项“保姆式”服务，致力于为人才企业开展封闭培训、座谈交流、青年联谊、创业辅导等特色性服务活动，涉及人才800余人次。“科技大风车”采取“菜单式、一站式、定制式”服务模式，培训内容涉及涵盖科技金融、知识产权、人才政策、科技咨询、财税法律、技术转移、创业分享等，受惠人才企业100多家。

　　打通“两条路径”，实现服务人才无缝化。由“百人汇党建服务联盟”秘书长单位杭州拾贝知识产权服务有限公司牵头，重点打造“线上+线下”两条路径，实现服务人才无缝链接。以推进科技信息共享、科技服务集成为目的，成功建设“创业者在线云服务网上平台”，进一步完善和强化了人才企业展示、交易、共享、服务和交流功能。成立“江干区科技产业发展协会”行业协会组织，举办各类线下人才企业交流会10余场，通过面对面交流，点对点服务，找准了人才企业发展的难点和痛点，提出了解决路径和方案。

　　突出“两类对象”，实现服务人才精准化。坚持党建工作与人才业务的深度融合，依托“百人汇党建服务联盟”，积极参与服务人才企业的模式创新。重点突出“直通车+启明星”两类对象。针对初创型、成熟型企业不同特点，综合考虑创业人才与企业的不同层次，创新“启明星”与“直通车”引才引智模式，区别认定标准，实行双轨评审制度，搭建“初创+成熟”人才评审体系。对“启明星”项目采取“项目评审+人才认定”，加速初创企业落地。试行“百人计划”直通车项目“专家评审+商务谈判”新机制，最大限度争取了优质潜力项目落地。

　　建立“两项机制”，实现服务人才制度化。注重发挥党建共建同心圆优势，结合区“走亲连心·三服务”工作要求，“百人汇党建服务联盟”参与遴选百人企业走访对象，建立“分片联系走访+定期定点走访”两项机制。按街道分区域建立分片联系制度，每个负责人牵头负责2个街道所属人才企业，采取“3+X”模式，由局机关支部和拾贝有限公司党支部统筹、业务科室人员为主、街道参与走访X家人才企业。固定“周三访谈夜”时间，坚持定时间、定人、定点，及时向党支部报告个人走访具体联系清单。今年以来，共计落实走访人才企业46家，现场收集解答问题78个。

　　通讯员 张敬仁 本报记者 金乐平