近日，猎聘发布《2019上半年中高端人才就业现状大数据报告》。报告显示，杭州稳居人才净流入城市榜首位。同时，杭州中高端人才的平均月薪、人才需求均排在北上深广之后，位居全国第五。

　　该报告主要基于猎聘平台5000万的中高端人才数据样本，对就业机会和中高端人才的求职行为进行分析，研究时段以2019年上半年为主。

　　《报告》显示，从2018年二季度到2019年二季度，杭州人才净流入率位居全国第一，为8.82%，其次是宁波，为8.27%。在人才净流入率最高的前20个城市中，有9个新一线城市，3个一线城市，其他的都是传统的二三线城市。

　　在这20个城市中，新一线城市无论是在排名和数量上都胜过其他城市。今年，多地政府工作报告继续将人才培养和引进作为2019年的重要工作之一。2019年3月底，国家发改委关于印发《2019年新型城镇化建设重点任务》的通知，明确提出城区常住人口100万~300万的Ⅱ型大城市要全面取消落户限制；城区常住人口300万~500万的Ⅰ型大城市要全面放开放宽落户条件，并全面取消重点群体落户限制；超大特大城市要调整完善积分落户政策，大幅增加落户规模、精简积分项目，其目的之一是推动城市高质量发展，统筹优化城市国土空间规划、产业布局和人口分布，提升城市可持续发展能力。

　　从这一政策也可看出，非超大特大城市的落户力度最大，这也是在留住人才方面此类城市更具有吸引力的原因。

　　以杭州为例，2019年5月底该市再推人才新政，规定年龄35周岁以下的全日制大学专科（含高职）学历及45周岁以下的全日制本科学历人才，在杭工作并由用人单位正常缴纳社保的，可申请办理落户。杭州本来就具有良好的经济和产业基础，互联网行业在国内尤其发达，再加上较为友好的引才政策，长期以来都是全国中高端人才净流入率最高的城市。今年7月中旬，杭州市政府宣布成立人才引进办公室，大力吸引国内外优秀人才来杭投资创业，可以预见，该市未来对人才仍然具有很强的虹吸效应。

　　杭州的邻居宁波，其人才净流入率仅次于杭州，且与杭州差别十分微小，为8.27%。宁波近年来在吸引人才方面也是大手笔不断，2019年4月20日，宁波市举办人才日活动，面向青年人才发布了人才新政，涉及高层次人才、基础人才、应届毕业生和硕士研究生、青年精英人才和青年留学归国人才，其中，顶尖人才、特优人才、领军人才、拔尖人才和高级人才可以享受15万～800万元的安家补助，宁波在吸引人才方面可谓不遗余力。

　　放眼具体行业的人才需求，2019年上半年，互联网行业释放出最多的就业机会，在全行业占比近三成，其次为房地产、金融、消费品、机械制造等行业。

　　与此同时，互联网的更新迭代也对技术、研发类职位提出更为迫切的需求，这一趋势从全行业人才紧缺指数排名中可窥见一斑。报告显示，在排名前20的职位中，多媒体/游戏开发工程师位居首位，且排名前五的都是具有互联网属性的工程师类职位。

　　此外，随着人工智能浪潮席卷而来，AI与大数据领域也成为当前最被看好的热门领域，如算法工程师、语音/视频/图形开发工程师、数据挖掘工程师等职位，在全球都处于“人才荒”的状态。

　　本报记者　孙常云