“高性能聚酯与聚酰胺66工业丝制备技术”“多微孔型聚氨酯涂层薄膜”“高效防沾色皂洗剂”“环保型本体阻燃聚氨酯泡沫制备技术”等 8个项目一经亮相，项目代表便引得企业围追堵截，纷纷欲洽谈合作事宜……

　　日前浙江省专家服务企业高质量发展专项活动暨首场人才项目路演对接会在省人才市场圆满结束。浙江理工大学带来8个路演项目和41个现场洽谈项目，就纺织新材料领域的研究成果进行现场推介，来自象山、海宁、桐乡、长兴等地70来家新材料、纺织企业的代表，则争先恐后打起了“抢人抢项目”大战。

　　作为纺织大省的浙江产业链完整，发展基础良好，但纺织业作为劳动密集程度高和对外依存度较大的产业，转型升级亟需新技术、新材料以及行业领域的顶尖人才。“只有落后的产品，没有落后的产业。传统产业不是落后产业，也不是夕阳产业。” 浙江理工大学相关负责人表示，纺织材料一直是该校的优势特色学科，学校通过先进纺织材料与制备技术教育部重点实验室等科研平台，始终在为材料行业提供新型技术成果，培养大批创新型人才。

　　然而这些项目技术再好，也是“养在深闺人未识”，为此政府部门便充当起了“红娘”的角色，来自高校的一批新技术、新材料则当起了“新娘”。为让对接更有成效，组织方前期征集了浙江理工大学43个“待字闺中”的人才项目和758项专利技术，涵盖新型纤维材料、绿色染整技术、智能制造等方面，人社部门还重点针对省内纺织企业较密集地区开展上门服务，让企业先挑选感兴趣的项目先期对接，再通过现场路演、集中洽谈，帮助“相亲”圆满成功。

　　也正是因为有了这些前期准备，包括浙江古纤道绿色纤维有限公司、新天龙集团有限公司等知名纺织企业在内的70来家企业，经过前期对接了解后才下定决心，在活动现场频频上演“抢新娘”。

　　“我们前期通过人社部门了解到，这些项目质量非常高，关键是还有专家团队！” 谈及“抢新娘”的原因，现场一家企业负责人毫不讳言，这些曾获得国家科技进步奖、技术发明奖等省部级及以上奖项的项目，以及项目背后的专家团队，对企业转型升级意义重大，“有了项目就有了人才，有了人才企业才能更好地发展。”

　　据悉，当下人社部门正与省内高校院所联合，聚焦“数字经济”“生物医药”“新材料”等领域，针对企业发展中缺人才和人才项目等“卡脖子”问题，开展了包括这场活动在内的一系列专项活动。此外，接下来各地人社部门也将征集各高校院所的优秀人才项目，加快构建多层次、全方位的人才项目服务体系，助推浙江传统产业转型升级，培育战略新兴产业。

　　本报记者 王航飞 通讯员 童伟宏