2月12日，在天台县2019年春季大型人力资源交流会现场，摩肩接踵的超高人气为当地的用工市场增添浓浓的春意。作为省内年度首场人力资源余缺调剂系列招聘会，无论是企业，还是求职者，双方都力求尽快达成“协议”。

　　当天上午9时多，笔者赶到招聘会现场，上千辆机动车、非机动车将入口两侧的停车位挤得满满当当，几位交警在忙碌地指挥着。而一进入会场，笔者直觉得被人推着前行，缓慢前进的队伍中，一个个求职者左右观望心仪的企业和岗位招聘广告。

　　浙江银轮机械股份有限公司的展位摆在入口附近，该公司管理人员杨敏飞不歇气地为求职者介绍企业发展状况，指导填写表格。杨敏飞说：“我们是全县首家上市公司，亟需大量高层次人才。”与银轮公司一样，当地的上市公司和拟上市公司悉数到场，所提供的岗位占了招聘会总数的约四分之一。

　　相比此前的招聘会，上市公司对技术类岗位的需求更加旺盛。杨敏飞介绍道，以前普工分的种类比较多，现在是技术岗分类更细，专业性强的岗位多起来了，普工就归为一个门类。笔者看到，包括设计、研发、工艺、质量等岗位被分门别类列出，方便了求职者“对号入座”，这一变化，无一例外地出现在了参与招聘的县内外重点企业中。

　　90后硕士生王则俸在祥和实业股份有限公司展位前停下了脚步，他通过微信扫码了解企业信息。当天，这家国家级高新技术企业带来了近50个岗位，王则俸意向的岗位是外贸员、跨国谈判员等。公司人力资源部奚彩霞指导求职者扫码，让他们更多地了解企业情况及员工的福利待遇。

　　“实际上，这也是‘互联网+’时代招聘会上的新现象。”天台县就业管理服务处主任张美玲说，今年有多家企业在交流会现场通过微信扫码、线上推送等方式，进一步加深求职者对企业的了解，而这也格外受到意向知识型岗位求职者的青睐。

　　当天，参会企业数和求职人员数都达到当地历史新高，共有238家县内外单位进场招聘，共提供就业岗位7953个，进场求职人员约12000人，达成初步意向3258人次，其中大专以上1256人次。

　　笔者了解到，针对高层次人才和技术紧缺人才引进难，该县计划进一步整合人力资源市场，通过人才中介机构、猎头公司引进更多高层次人才；针对企业经营管理类和营销类人才紧缺的现状，该县将深化校企培训，开展行业专场招聘和校园招聘，使更多企业与大专院校合作，同时提升天台教育学历机构层次，为经济社会转型升级做好人才储备和提供人才智力支持。

　　周志灵　叶疏影　徐平