驻村干部和村干部“承诺同作、工作同抓、责任同担”
松门“三同”考核促村务提质增效
“我们根据‘村重点工作清单’,共投入105万元启动蒲包圆河500多米河道砌石一事一议项目,目前1000多米的河岸绿化和绿道建设已接近尾声。村文化礼堂建设投资60多万元,已通过了市级一类标准验收。”近日,在温岭市松门镇召开的镇村干部“三同”考核述职大会上,四甲村党支部书记吴文彬围绕新村融合发展、基层党建、村级事务开展、重点工程建设,对照去年初下发的“村重点工作清单”一一述职。在他述职过程中,村里其他主职干部、驻村干部就站在他的边上,集体“亮相”。
“三同”考核,即驻村干部和村干部“承诺同作、工作同抓、责任同担”,为的是实现驻村干部和村两委干部同心同力同向开展工作,推动干部工作作风转变、基层组织建设规范提升,有效形成抓乡捉村工作格局,为乡村振兴提供有力的组织保障。
去年,该镇党委政府给全镇49个村列出“重点工作清单”,包括了46项共性项目和394项个性项目,其中最多的海韵新村个性项目就达26项,这些都促使村级事务提质增效。
当天的述职大会上,除了四甲村外,还有海韵新村、幸福村、远景村、东城村等9个村,有些是村党支部书记述职,有些是驻村干部述职,他们都代表着所在村的一个“团体”。
有了重点工作清单,村干部工作也更有计划性了,有个别村把全年工作都细化到每月,甚至每周,有计划地完成。有些工程进展慢了,村里就会倒排时间去完成,保证每项工程都能按计划完成。
去年4月进入乡镇工作的赵欣宇,被派驻到东城村担任农村工作指导员,自从镇里实施“三同”考核以来,他意识到如果村里没有做好工作,就等同于自己没有做好工作。
“我会先去反思哪里没做好,出了什么问题,再跟村班子梳理没做好的原因,交流每个人对这项工作的想法,商讨改善的计划,最后共同付之行动来解决问题。”他说。
上午的“三同”考核述职大会后,镇组织办就将各村的共性项和个性项反馈到各办线进行测评量分,作为镇里对各村全年工作的综合评价,再评出年度“红黑榜”村,与驻村干部、村主职干部的考核奖金挂钩,激发驻村干部、村干部干事创业的良好氛围。
江文辉