本报讯　 良禽择木而栖，优秀的人才群体，需要一个好的“生态系统”。9月20日，在宁波人才科技周上，宁波率先在国内发布城市人才生态指数。

　　微链联合浙江大学浙商研究院、猎聘网，首次在全国提出“城市人才生态指数”概念，对国内28个直辖市、副省级城市和省会城市进行分析和排名，系统解构城市人才发展环境。该指数综合城市经济、城市生活、城市消费、人才创新、自然生态等五大生态指标，从各类人才本身成长的视角规律，探讨可持续性城市人才生态的现实路径。

　　根据综合排名，北京、上海、深圳位居城市人才生态指数前三名，属于城市人才生态第一梯队；杭州、宁波、广州、南京、厦门、武汉、青岛等城市位于第二梯队。榜单又将城市人才生态指数前10强城市根据人口密度和人均可支配收入进行划分，划出了待发展城市、潜力城市和竞争城市三个区间。北上广深经济实力强大，城市平均月薪资也较高，达7500元及以上，但是城市所背负的人口压力较大，大城市病的影响显而易见；南京、厦门、武汉和青岛四座城市，人口密度相对较低，但是这四座城市的平均月薪资未达到7500元，意味着在这四座城市生活收入相对不高；杭州和宁波，相对人口密度低，且城市平均月薪资达到7500元及以上，在城市接纳程度和个人收入水平两方面均有较大潜力，从城市人口增长和经济收入水平角度看，杭州和宁波两座城市最值得关注。

　　作为此次指数发布地，宁波借此契机致力于人才生态的升级，为经济发展储备更多优秀人才。现场，宁波发布了“1+X”人才生态建设系列举措——“1”指的是开放揽才产业聚智若干意见；“X”则包括引进顶尖人才、集聚青年才俊、培养技能人才、保障人才安居、优化专家服务等实施办法，更加突出面向海外引才，更加紧贴产业发展需求，更加聚焦人才“引育用留”全链条。不仅关注顶尖人才、青年人才、产业人才群体的不同需求，也同样看到了更加灵活的人才作用机制、更加包容的人才创新创业平台、更加贴心的人才服务对于构筑人才生态环境的积极意义，涵盖了职称评定、绩效工资、因公出国、人才金融、人才安居、医疗保障等事关人才成长发展的“关键小事”。本报记者　孟佳韵