日前，三门县召开了全县人才发展大会，并在会上发布了《三门县人才新政“30+8”条》，广开进贤之路，广纳天下英才，重金招才引才留才，助力赶超快超发展。 

　　近年来，三门县强化培育发展人才，广纳天下英才，突出人才为“王”这一核心理念。一项项有力举措使三门蟹乡大地涌现出一批带动经济社会发展，促进行业进步的高精尖人才，并在2017年实现了“国千”人才、市“500精英计划”A类专家和海外工程师三项零的突破。但是，目前，三门县仍然面临着高层次人才不足、专业人才缺乏、普通用工紧缺的困扰。 

　　三门县委组织部副部长、县人社局局长陈洪波说：“从我县这几年来看，这三类人才都比较缺乏。尽管高层次人才在国企、省企实现了零突破，但我们总量在全市还是偏低；而随着去年下半年我们对消防整治力度的加大，招商引资企业入驻数量的增多，也出现了普通用工紧缺的现象。” 

　　在人才发展大会上，三门县在台州市出台的《台州人才新政三十条》基础上，结合该县人才发展现状，还专门出台人才新政补充八条、人才强企政策。对“国千”“省千”人才引进，长期的分别予以400万元和200万元的个人奖励，按人才年薪60%给予企业补助，最高每人每年80万元；对国际一流团队和顶尖人才领衔的重大项目，最高给予1亿元资助。还在引进产业紧缺急需人才、本土人才培养等奖励上都作了非常明确的规定。这是近年来三门县出台的惠及人才面最广、资助额度最高、扶持措施最实、分量最重的引才育才、人才创新创业“大礼包”。 

　　“人社局也出台了《三门县鼓励企业引进培育实用人才的若干意见》，这个意见里面主要是对户外招聘人才、高技能人才培养这两块作了进一步补充，对企业到外面引进人才、招聘人才的，我们都给予一定的资金补助，到三门技师学院进行高技能人才培训，我们也对培训人员进行补助。”陈洪波说。 

　　而这些力度空前的人才政策也让企业家们感到信心满满。浙江尔格科技股份有限公司董事长兼总经理黎贤钛说：“这个政策我也从头至尾看了一遍，对我们应聘大学生、高层次人才都能提供帮助，也给企业减轻了负担。再则，这个政策出台以后，对企业自身提升也有一个很大的促进作用。” 

　　三门县在积极引才育才的同时，始终坚持“服务人才就是服务发展”的理念，持续优化人才引进环境，全面落实县领导联系优秀人才制度，围绕人才创新创业全生命周期的“服务链”，完善教育、卫生、体育、养老等公共服务供给体系，深化人才积分制，确保人才政策条条落地、招招见效，让人才在三门全程享受“妈妈式”服务，真正让外出人才心系三门不忘家、外来人才来到三门就是家。

　　朱曙光　郦华琴　朱芳芳