上虞人力资源服务产业园日前正式开园，这是绍兴地区首家人力资源服务产业园。开园仪式上，产业园人力资源机构和高校、企业、行业协会分别签订了合作协议。

　　上虞人力资源服务产业园目前规划面积15000多平方米，由人力资源服务机构、公众服务平台、创业孵化基地、职业培训基地、人力资源产业链延伸企业等板块组成，服务内容涵盖公共人力资源服务、人才招聘、人才测评、教育培训、管理咨询以及猎头服务等。据了解，截止到今年4月，已有21家人力资源服务机构入驻该产业园。

　　浙江省人社厅相关负责人表示，该产业园的成立，补齐了杭甬线上人力资源服务业上的短板，使杭州湾沿岸的人力资源更加集聚，积极促进“人才强省”战略的实现。

　　记者了解到，为加大园区内行业的激励机制，上虞区出台《关于加快绍兴（上虞）人力资源服务产业园发展的实施意见》等政策，如“三免三减半”优惠，入驻机构享受房租补贴、物管补贴和税收奖励，前三年补贴100%，后三年补贴50%。新引进国家“千人计划”、省“千人计划”、市“海外英才计划”人才，每位给予50万~70万元奖励。被认定为国家、省级、市级等著名商标的人力资源服务机构，一次性给予5万~50万元奖励。

　　作为配套措施，上虞区对顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、新引进的市级高级人才，分别给予200万元、100万元、80万元、60万元、35万元的房票补贴或期限10年每年10万元、5万元、4万元、3万元、1.5万元租房补贴。

　　下一步，上虞区将继续加大该产业园建设力度，力争通过三年时间，实现地区企业参与数量3000家，建立意向合作单位300家，引进高层次人才20名以上，独立新增高校毕业生6000名，培训企业家1000人次、员工3万人次，服务年产值达5亿元以上、纳税5000万元以上，补齐人力资源服务业发展短板。

　　据悉，该产业园先后举办了上虞区春季高校毕业生招聘会、企业人力资源管理培训班，开园后还将每月定期举办各类人力资源主题沙龙、人力资源高峰论坛、现场招聘会、园区文化活动、企业HR专场培训班等，有效搭建人力资源服务机构、用人单位和人才三方交流平台。截至目前，上虞已与200多所高校建立了产学研合作关系，300多家企业建立了自己的企业研发中心。

　　企业代表、上市公司浙江康隆达特种防护科技股份有限公司董事长张间芳说：“我们有了家门口的人力资源服务产业园，既可以替我们招揽人才，还可以替我们培养人才，大大减轻了企业人力资源工作的压力，让我们把更多精力集中到生产和制造上。”

　　绍兴弘途人力资源服务有限公司运营经理何成红告诉记者，公司总部位于宁波，公司拥有自己的职业培训学校，把首家分公司设立在上虞，正是看准了上虞乃至于整个绍兴经济发展水平高，但人才服务水平有待提升，市场空间巨大。本报记者 王菁