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“奖励人才的政策方向是对的,但是‘帽子’太多。”这是近年来科技界与学术界讨论较多的话题。“帽子”是指各类人才引进和培养计划,然而,“帽子”太多的负面效应也日益凸显。基于此,《意见》明确,改进科技人才评价方式,并从统筹科技人才计划、科学设立人才评价指标、树立正确的人才评价使用导向、强化用人单位人才评价主体地位、加大对优秀人才和团队的稳定支持力度等五大方面作出详细规定。
在人才评价过程中,克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向,推行代表作评价制度,注重标志性成果的质量、贡献、影响。
同时,坚持正确价值导向,不把人才荣誉性称号作为承担各类国家科技计划项目、获得国家科技奖励、职称评定、岗位聘用、薪酬待遇确定的限制性条件。注重发挥同行评议机制在人才评价过程中的作用。
“简单来说就是国家财政怎么投钱,如何对项目进行评价等。”在 中国科学院科技战略咨询研究院副研究员肖尤丹看来,“项目评审、人才评价、机构评估和评估监督”四位一体,牵一发而动全身,是对于当前我国整体的科技体制导向、科技界的文化和价值观所作的一次根本性调整。
中国财政科学研究院教科文研究中心主任韩凤芹认为,传统的固化评价方法容易禁锢科研动力,异化科研行为,突出表现为科研行为以项目为中心,有项目就有科研,而有项目就可以作为人才荣誉性称号的评价标准。“这既不利于青年科研人员的科研发展,也容易诱使科研人员过于追求经济利益、荣誉地位,从而忽略了科研本身。”本报综合