“三百六十行，行行出状元”。从一名年少懵懂的学徒，到工厂车间里的熟练工，最后成为全厂、全区乃至全省、全国同领域的技能大师……每一块“璞玉”的蜕变背后，都少不了“雕刻师”的精心雕琢。

　　近年来，绍兴市柯桥区总工会如同一个“雕刻师”，在实施职工素质提升工程中，不断加大企业职工培训学院建设力度，持续推进“万名工匠库”建设工程，广泛开展重点工程立功竞赛，培养了一批又一批高精尖的产业技术工人，为柯桥的城市经济转型升级提供着源源不断的人才支撑……

　　“职工学院”接地气

　　“《文艺复兴是什么》和《智能时代》两本书，让我不禁思考，如何让自身得到价值的提升……”日前，在三力士股份有限公司二楼职工学院里，“凤凰读书会”正在进行。员工陈子龙上台分享了读书心得，中肯的观点引发了书迷们的共鸣。

　　“自从加了读书会，假期的时间都用来充电了。”不少员工笑道，“从纯文学作品到哲学、思想等领域的著作都会涉及，‘干货’满满咧！”目前，该读书会已有会员上百名，公司里书香四溢，并成为去年8月召开的全省企业职工读书活动示范交流现场会的参观点。

　　“读书成才”成了柯桥区职工的新追求。精功集团投入数百万元开办了“翔鹰班”和“雏鹰班”等企业学院；建业幕墙建起“智慧狮”网络学习平台促使职工主动学习；天圣控股每年投入上千万元确保平均每个员工每年有5次培训机会……越来越多的柯桥企业乐意在人才培育上使出“大手笔”。

　　近年来，柯桥区总工会不断丰富职工读书内涵，为职工叠加“智力资本”，在全区形成了以班组为基础、以现代信息技术为支撑、以大专院校和工会职工学校为依托的职工教育培训网络——400多个职工读书俱乐部星罗密布，全国职工书屋示范点9家，浙江省职工书屋示范点70多家，更建成65家区级职工培训学院，8个全国和省级职工教育培训示范点，每年组织职工参加各类培训超过10万人次。

　　“柯桥工匠”亮绝活

　　在浙江精工钢结构集团有限公司车间内，高级技师曾祥文一身电焊工装束，衣服上留着淡淡的机油味。这是29年来，“浙江工匠”曾祥文熟悉和牵挂的味道。

　　曾祥文今年49岁，虽然只有高中学历，却凭借着虚心好学、勤于钻研的精神，迅速成为生产一线的技术骨干，掌握了一手过硬的焊接技术，奥运主场馆鸟巢超高强钢材焊接工程就由他承接。

　　“觉得特别有奔头，在这里，有努力就有收获，有实力就能发展。”曾祥文说，集团为他的团队特设了一个工作室，专门传授先进焊接技术，打造精工核心技术精英群。他说，“这与区里搞得风风火火的‘金梭奖’评比活动密不可分，引发了咱们职工新一轮的‘技能热’。”

　　曾祥文仅是柯桥区“万名工匠库”中的一员。“眼下，‘新高地、桥头堡’的蓝图正徐徐展开，需要更多的‘新鲜血液’。”柯桥区总工会负责人说，这是一个呼唤匠心回归的时代，也是一个“匠才”辈出的时代。

　　在时代的呼唤下，2016年，柯桥区总工会围绕建设产业技术工人队伍，把具有工艺专长、掌握高超技能、体现领军作用、作出重大贡献的职工纳入柯桥“万名工匠库”建设，在全区30多万职工中掀起了“人人学一技、人人有一技”的热潮。截至目前，全区已有2800余名一线工人入选“万名工匠库”，并成功推选3名“浙江工匠” 。

　　“立功竞赛”聚力量

　　“当技术蓝领，同样可以实现‘冲上云霄’的梦想！”浙江海虹印染有限公司的打样工李高峰自豪地说。

　　每当接到难配色的样品，李高峰就一头扎进公司图书室，翻阅相关书籍。10多年来，他已记录了厚厚的6本自制色卡簿。凭着这份对学习的执着追求，2014年，李高峰在全省纺织染整行业印花打样竞赛中斩获冠军，最终获得全国“操作能手”称号。

　　“到技能比武的‘擂台’上，比比谁的技术最牛！”近年来，柯桥区总工会向全区职工发出了“英雄召集令”，全区劳动竞赛如火如荼。各企业每年开展的岗位练兵、技术比武不下2000场次，具有专业技能与工匠精神的高素质技能人才不断涌现。

　　“区里有‘金梭银梭’这样的平台，让企业能够快速、有针对性地发现人才，促进新动能发展和产业升级。”正如滨海工业区（马鞍镇）总工会负责人盛兴来所言，参加技能大赛企业同样是获益方。

　　“金梭奖”迄今已成功举办五届，发掘出服装制作、纺织面料设计、汽车修理等41个行业的技能达人上百人，有力地促进了柯桥区高精尖复合型产业人才的培育。

　　最是一年春好处，奋起跨越正当时。柯桥区总工会主席喻光耀表示，将继续全力打造“柯桥技能大赛”品牌，打造出一支高技能“金蓝领”人才队伍，走出一条区域经济与企业同发展、与职工共成长的多赢之路。

　　钟伟　郦曼丽