舟山群岛新区的发展，离不开人才支撑。近日，舟山市正式出台《服务“四个舟山”建设高水平打造海洋经济人才新高地行动计划》，首次提出面向高校毕业生建立“零门槛”落户机制。

　　在舟山的高校毕业生留不住，舟山籍高校毕业生不愿回，这成了舟山市打造人才新高地的一个“痛点”。实行“零门槛”落户机制后，来舟山的高校毕业生凭着毕业证，就可直接申请登记为舟山市常住户口。在住房保障方面，对新引进紧缺专业本科及以上学历高校毕业生，提供“拎包入住”的人才公租房，并给予一定的免租期；购买住房的，按新区人才住房保障政策分类给予购房补贴。此外，舟山市还将面向高校毕业生加大编制岗位保障力度。

　　行动计划提出，舟山市将实施引进集聚大学生来舟山就业创业专项政策，对企业接收毕业学年内的见习大学生给予一定见习补贴补助，对引进高校毕业生的企业和引荐成绩突出的人力资源服务机构，符合条件的给予一次性奖励。同时，实施大学生创业助跑计划，鼓励打造大学生创新创业基地或众创空间，力争三年内新注册落户大学生创业企业200家以上。

　　舟山市人才办相关负责人介绍，通过实施一系列优惠政策，目标是到2020年，新引进3万名来舟山就业创业的高校毕业生。除了高校毕业生，舟山市还将大力引进培养高层次海洋创新创业人才，到2020年新引培“高精尖”创新人才70人以上，新引进“5313”科技创业领军人才（团队）企业60家，新培养高技能人才1.5万人。

　　浙江自贸试验区建设，尤其需要专业人才的加盟。行动计划提出，将大力引进培养自贸试验区专门人才，力争三年内刚性引进高层次专业化管理人才90名以上，柔性引进高层次专业人才50名，培养“自贸通才”150名左右。同时，积极引进集聚国际化企业经营管理人才、外籍专业技术人才等。

　　行动计划明确，今后舟山市还将重点引进城市建设管理专业人才以及宣传文化、教育卫生等城市民生领域紧缺人才，同时打造高能级人才发展平台。笔者了解到，舟山市将加大人才投入力度，今后三年市级人才发展专项经费年均不少于1亿元。

　　据统计，2016年舟山市人才资源总量达到23.6万人，增速排名全省第三，2017年有望突破24万人。行动计划提出，舟山市将通过大力培育海洋创新创业人才、自贸试验区专门人才、城市建设管理专业人才、城市民生领域紧缺人才等各类人才。到2020年，全市人才资源总量达到27.5万人，每万人人才资源数达到2300人。

　　乐佳泉 懂佩军