“常山阿姨”推介会近日在杭州举行。会上成立了“常山阿姨”事业发展中心驻杭办事处，并有24名“常山阿姨”代表和8家杭州顶尖家政公司现场签订就业意向书。

　　人多地少的常山县位于浙西山区，保姆产业一直是农民增收的重要渠道。随着人口老龄化和二孩政策放开，保姆行业迎来新一轮发展机遇。常山县委、县政府审时度势，把推动保姆产业转型升级、塑造 “常山阿姨”人才作为富民利民工程来抓，以此促进群众收入持续普遍增长。

　　与传统保姆相比，“常山阿姨”的优势在哪？常山县妇联主席邱雪芳说主要体现在四个方面：精选更靠谱。县里为每个“常山阿姨”建立了信息档案，对其身份信息、健康状况、家庭状况、社会关系、品行口碑一一记录；技能专业化。按市场需求科学设置课程，系统化培训，严格持证上岗；服务有标准。建立客户反馈、从业者技能、行业管理三大标准化评价体系，按初级“简单劳务型”、中级“知识技能型”和高级“综合管家型”分级，规范化运营；陪伴全天候。创新实行AB岗派遣制，即“固定岗”A保姆，每个月工作24天，休假期间由同一服务等级的“流动岗”B保姆上岗，B保姆相对固定地为3名客户轮流服务。

　　2017年，常山县计划完成“常山阿姨”技能培训3000人次，输出1500名左右。未来三年，累计完成培训1万人次以上，动态保持派遣“常山阿姨”3000名。

　　通讯员　付小丽　见习记者　王航飞