由猎聘主办的“颠覆 in HR”全国六大城市巡演活动第六站日前在上海开幕，多位来自国内知名企业的高管现场分享了各自在人力资源领域的研究成果和经验，为观众带来一场干货满满的视听盛宴。

　　“招与不招——适应变化趋势的招聘思维”,这是红星美凯龙家居集团股份有限公司招聘中心总经理张翊的演讲题目。张翊说，随着时代的变化，行业和消费者也在发生改变，组织正在向扁平化、小型化、合伙制、无边界等更多元化的方向发展，以前的“资本雇佣人才”已被“人才雇佣资本”所取代。90后员工成为主力军，人工智能将取代更多岗位，出现多种方式参与的混合工作模式。在此情况下，人力资源的定位已从以职能定角色转变为以用户定角色，进而成为企业的业务伙伴、专业顾问、升级先锋。这就要求人力资源从业者必须具备懂业务、通专业、能创新的能力，他们招聘的人才也要“引得进来、活得下去、用得长久”。

　　上海麦子资产管理有限公司首席人力资源官陈利华以“快速成长企业的精准招聘”为题作了演说。陈利华介绍，麦子金服成立八年来一直在创新，而业务创新意味着HR必须开拓新的招聘领域。为了迎接新的挑战，麦子金服采用了“精准招聘”的理念及相应的技术，招聘能效取得了大幅度提升。精确招聘就是依托社交媒体、大数据、现代通讯工具等新技术、新理念，更精确地触达、筛选潜在的可用人才并进行沟通，提升招聘的准确性、效率及反应速度。此外，麦子金服十分重视市场化的雇主品牌建构，从内容营销、新媒体、定制化内容三方面加强自身雇主品牌建设。在人才战略上，麦子金服建立了覆盖全公司的人力资源体系，促进公司的快速发展和迭代。

　　会上，猎聘创始人兼CEO戴科彬回顾了猎聘上线的第一个五年计划，从2011年至2016年，猎聘始终以搭建招聘的健康生态为己任，并每年都为行业注入创新元素，引领行业发展。在第二个五年计划开启之际，猎聘将通过大数据以及人工智能的探索，进一步提升招聘效率，丰富招聘生态，帮助HR一起完成战略伙伴的角色转型。

　　猎聘华东区总经理李晓峰为现场观众分析了上海地区互联网、金融、房地产、机械制造、消费品五大行业三年来的人才需求、供给、紧缺程度、跨行业流动等情况，讲解了跨地区与跨行业的跳槽难易度，并详细介绍了95后人群的求职心态、对未来自身发展以及雇主的期待等核心痛点，让现场观众对当今的招聘市场及入局者有了更全面的了解。本报记者　孙常云