日前，浙江久立特材科技股份有限公司实验室内，焊管事业部总工程师吉海正在一台压力检测机前查看不锈钢管样品的数值。

　　“整天身穿工作服，与一堆硬邦邦的铁疙瘩打交道”，这是人们对钢管厂员工的初印象。在这个看似被男性垄断的领域内，“女汉子”吉海硬是闯出了一片天地。

　　她大学毕业后便来到久立特材上班，今年已是第15个年头了。“2002年7月，刚来企业的第一份工作便是在辊底炉旁淬火。”吉海回忆说，当时正值炎夏，辊底炉旁的温度超过了50℃，衣服一下就湿透了。

　　一年后，吉海从车间来到技术部从事生产工艺的研发。她介绍，当时久立特材正处于上升期，亟需各方面人才。原先的产品工程图都是通过手绘完成，随后，她便开始自学CAD制图，在企业内部开启了电子绘图的先河。

　　边摸索边探究，渐渐地，好学的吉海获得了不少直接参与项目研发的机会。2007年，双相不锈钢管进入“久立人”的视野。据了解，双相不锈钢管主要用于油气输送领域，对耐压、耐高温、耐腐蚀等要求极高。当时，这类产品的制造被国外企业垄断，国内没有丝毫经验可以借鉴。

　　逆水行舟不进则退。在吉海看来，双相不锈钢管既是企业的一个增长点，也是对外的一张金名片。

　　她介绍，团队历时3年，终于获得了阿曼PDO出口的认可，成功打破了国外一枝独秀的局面。目前，久立特材生产的双相不锈钢管单出口阿曼长度就达700多公里。

　　双相不锈钢管项目的成功并没有让吉海止住研发新产品的脚步。通过柔性预弯等JCO成形技艺，研发LNG等输送用大口径管道及组件，填补了国内市场空白；参编、主编行业及国家标准10多项；拥有发明专利和实用新型专利各1件……

　　“一路成长，师傅曹志良给了我很多指导。”如今，身在管理岗位的吉海在开发新产品的同时，将更多的精力投入到了对后续人才的培养上，通过“师傅带徒弟”的方式培养出了一批技术人才。

　　这段时间，焊接事业部的方焰冰正忙着从事“提高焊接效率”课题的调研和写作。他坦言，从车间到技术部，吉海给了自己很大的鼓励和指导。

　　“从车间的经验上升为理论总结，这需要一个长期的磨砺和锤炼。”吉海表示，期待能为钢管制造业的人才培养贡献一份力量。

　　赵新荣 张斌