本报讯　一款基于人力招聘的大数据软件近日问世。只要说出想要寻找的人才简历特点，这款猎聘伯乐机器人会在五秒内根据关键词推荐匹配度最高的简历，其高效、精准的搜索效果让现场观众惊叹不已。7月6日，猎聘网主办的“颠覆in HR”全国六大城市巡演第五站活动在杭州举行。

　　活动现场，猎聘创始人兼CEO戴科彬介绍了猎聘最新研发的基于大数据的新产品——简历透镜和职位智能评估。

　　戴科彬说，简历透镜是从量化的角度呈现求职者的画像、求职意愿、求职轨迹、工作特长、发展潜能和职场信用等雇主关心的重要维度。这也是猎聘首次将大数据从宏观层面应用到微观个体，通过人工智能帮助用人方、HR以及猎头顾问全方位、更立体地了解、评估候选人。职位智能评估是根据猎聘闭环数据沉淀的数据，并通过每一天的机器深度学习，从该职位所在行业、地域的投递热度、薪资设置、搜索历史、人才储备等信息分析职位招聘的难易程度，给出企业可量化的参考指数，有助于企业HR和猎头更科学地设计、调整职位设置、预算和整体招聘策略。

　　戴科彬将自己的分享称为“大数据时代下的人力资源行业未来发布会”。猎聘将通过大数据以及人工智能的探索，进一步提升招聘效率，丰富招聘生态，帮助HR一起完成战略伙伴的角色转型。他表示，猎聘从成立之初就是一家大数据驱动的高科技公司，帮助职场人、猎头公司、企业更成功是猎聘的使命。戴科彬在演讲中示范了猎聘伯乐机器人的使用方式。

　　会上，集商优选人力资源总监米娜以“为90后插上隐形的翅膀——网络化组织设计助力业务爆发性增长”为题作了精彩演讲。心怡科技股份有限公司战略规划部负责人林韬也以“创新思维去招聘”为题作了演讲。

　　猎聘华东区总经理李晓峰指出，当今求职者投递简历已从PC端向App迁移，而移动阵地是招聘行业从业者的必争之地。他分析了浙江省互联网、金融、房地产、机械制造、消费品五大行业三年来的人才需求、供给、人才紧缺程度、跨行业流动等情况，讲解了跨地区与跨行业的跳槽难易度，并详细介绍了95后人群的求职心态、对未来自身发展以及雇主的期待等核心痛点，让现场观众对当今的招聘市场及入局者有了更全面的了解。

　　作为猎聘品牌标志性大型活动，“颠覆”系列活动始于2015年，已经成功举办了两届，通过名企高管演讲、对话，现场互动、现场招聘等形式，多渠道、多媒体进行职场正能量传播及雇主品牌宣传活动，吸引了上万家企业及数以万计的求职者参与，在业内外广受好评。本报记者 孙常云