第十三批国家“千人计划”名单近日公布，浙江省共有106人入选。至此，浙江共有662人入选国家“千人计划”，新入选人数和累计入选人数均居全国第四位。浙江在高层次人才引进上又创佳绩。

　　让人才的智慧充分迸发涌流，一直是浙江保持创新活力的奠基石。为此，浙江不断推进科技人才体制改革，切实为人才松绑。

　　2016年，浙江出台“人才新政25条”，破除论资排辈、门户之见、头衔崇拜，以真才实学论英雄，释放了人才这一核心资源的创新动能。新政提出5个方面、25条举措，着力打造最优人才生态，努力把浙江建设成人才聚集之地、人才辈出之地、人才向往之地。

　　在此基础上，浙江各地根据区域发展情况相继推出人才政策，11个设区市聚焦人才引进、流动、评价、激励等重点环节，都出台了人才新政“地方版”，争相打造人才创业创新的高地。

　　2016年底，《浙江省鼓励支持事业单位科研人员离岗创业创新实施办法（试行）》出台，从保留人事关系、继续参加事业单位社会保险等方面解除了科研人员创业创新的后顾之忧，帮科研人员一圆创业梦。

　　浙江还计划从2017年起，用10年时间在全省有重点地遴选支持万名自然科学、工程技术、哲学社会科学、经济金融管理等领域的杰出人才、领军人才和青年拔尖人才，省财政将给予各类人才每人30～100万元不等的特殊支持。

　　2016年下半年，浙江省发布《关于支持海外高层次人才在浙江投资创业的若干意见》，在免除相关登记材料、简化申办手续、降低名称登记条件、提高技术出资比例、支持企业做大做强五方面给予便利。《意见》中突破性地提出“注册资本（金）可全部以技术出资，非货币出资比例不受限制”，以吸引海外人才把国外先进的技术带回浙江。

　　今年3月发布并将于10月1日起施行的修订版《浙江省促进科技成果转化条例》，在突出政府引导功能、强化企业主体作用、加强服务体系建设等方面均提出了新的规定，其中，“强化对科技人员的奖励与激励”为激发人才创造力再打了一针强心剂。（下转A2版）