用人单位为劳动者缴纳社保险金早已成为法律强制性规定。然而，个别不诚信用人单位却以种种理由不交、少交、迟交社会保险金。当遭遇社保金纠纷时，请劳动者切记，你至少可以寻求法律保护。

　　单位未缴纳养老保险，补交＋补偿金

　　朱阿姨是某市环卫系统工人，专门从事街道清扫工作。早年入职时是临时工，也未与单位签订任何劳动合同。而且一干就是23年，眼看明年就要退休了，却发现单位没有给她缴纳养老保险。作为城镇居民，她没有赖以生存的耕地，退休后的生活谁来保障？上月初，她找到单位领导提出退休养老金一事，可单位回答说：你与单位没签订过劳动合同，只是临时工，就是你到了退休年龄，只要身体行愿意继续干，没有年龄限制，可养老金单位管不了。

　　［评析］单位的说法与法律规定相悖。朱阿姨虽然未与所在单位签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系无可争议。《社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费……个人依法享受社会保险待遇。可见，只要存在事实劳动关系，用人单位必须依法为劳动者缴纳劳动保险金，以确保劳动者退休后享受应得的养老金（退休工资）。用人单位依法为劳动者缴纳社会保险金是我国法律强行性规定，朱阿姨可依据上述法律规定要求单位为其补缴社会保险金。同时，朱阿姨还可以单位未为其缴纳社保金为由解除劳动关系，并要求单位按自己月工资标准给付23个月的经济补偿金。

　　社保金缩水，补交是必须的

　　90后大学生小徐入职某商业发展公司工作不久，发现自己月工资为4100元，可社保金缴纳数额比男友小刘（月工资3100元）还低。个人缴纳比例低，意味着公司为自己缴纳的相应数额也同样低。经与主管交涉被告知公司有明确规定，无论工资多少，一律按社保局规定最低参保基数缴纳。而且，该规定已经写入每个人的劳动合同之中。小徐在工作两年零六个月时选择了辞职，并要求公司按法律规定的社会保险费标准为其补交未足额缴纳部分，同时给付相当于自己两个半月工资补偿金。公司以小徐主动辞职为由予以拒绝。

　　［评析］《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》《企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合实施办法之一》规定，缴纳养老保险费，应以职工本人上一年度月平均工资为个人缴费工资基数。上述规定表明，该公司的“一律按社保局规定最低参保基数缴纳”之约定不仅侵犯的劳动者权益，更因违法而无效。劳动者有权要求按规定补交。

　　欠缴社保导致无法领取退休金，全额赔偿无障碍

　　木工金某于1994年11月入职某电视大学，双方一直未签订劳动合同。直到2008年2月，校方才与金某签订了无固定期限劳动合同，并为其办理了社保养老保险。2015年5月20日，金某达到法定退休年龄时，校方始终没有为他补缴2008年以前的养老保险金。金某曾多次找学校领导要求补交2008年以前的社保金，校方以2008年前双方未建立正式劳动关系为由予以拒绝。案经金某起诉，法院参照当地年度退休职工社会平均养老金标准计算，判决校方按月给付原告退休金。

　　［评析］最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定,“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理”。用人单位未为劳动者缴纳社会保险，属于侵害劳动者合法权益的行为。根据侵权责任法的相关规定，侵害造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失赔偿。司法实践中，养老保险损失赔偿方式通常有两种。一种是一次性赔偿，按照每月领取的退休养老金数额，计算到平均寿命年龄75岁，即15年。其计算公式为：月工资×12个月×15年。另一种是按照当地年度退休职工社会平均养老金标准，按月发给。这两种方式的选择权在劳动者，当然，也要综合考虑赔偿义务人的赔偿能力等情况。

　　杨学友