宁波博威合金材料股份有限公司资深研发工程师裴勇军在宁波市鄞州区云龙镇购买的商品房日前开始装修。而首付的房款中有20万元是企业提供的免费贷款。原来，他在企业已获得创新积分30多分。正是有了积分，才获得了企业的置业支持。

　　2011年9月，博威公司推出了员工创新积分制度。达到一定的积分，相关人员可享受不同奖励。如积分累计达到800分，最高可享受50万元的免息置业贷款；达到4000分以上，企业奖励三室两厅房子一套；达到5000分以上，能成为“终身荣誉员工”，退休后享受与在职时同等福利待遇。

　　该公司研发中心总监赵红彬说：“这些激励只是额外的奖励，不影响员工工资、资金及其他待遇。平时员工们在研发等方面有突出贡献，还会有相应的物质奖励。推出这一制度的目的就是让技术人员有长远预期，把根扎下来。”

　　作为国内铜合金棒材行业领导企业之一的博威公司，他们创新研发出的功能合金、环保合金材料被广泛应用于航天航空、电子通讯等30多个行业，成为了80家世界500强企业的供应商。

　　据赵红彬介绍，他们是以市场未来发展需求的新材料为研发导向，研发产品到实现产业化往往周期比较长。该中心近三年来共完成新材料研发项目50多项，其中50%以上成功实现了产业化。

　　目前，该公司有研发人员200名，每年离职率不到2%，而且研发核心人员近十年一个也没有流失。

　　这项制度出台五年来已有15名员工有了积分。该公司产品规划经理孟祥鹏前几年主持了两项课题，累计获得积分50多分。他说，有了积分制度，让他们感到更有奔头。

　　张文胜