由8支部门、企业代表队参加的“浙江人才新政”知识竞赛，前不久在天台县行政中心第二报告厅内举办。

　　台下，作为外来人才被引进到县人民医院上班的范续、王雨婷夫妇饶有兴趣地观看了比赛。夫妻俩分别来自安徽和内蒙古，今年6月双双刚从浙江中医药大学研究生毕业。

　　毕业前一年，夫妻俩就开始为就业而忙碌。当时，范续的导师庄汝杰博士被浙江省委组织部选为省“希望之光”项目团队负责人，派驻到天台县中医院。庄汝杰来到天台后，通过与天台县委人才办的接触，真切感受到了当地对各类人才的高度重视和真心服务。庄汝杰建议范续留在浙江，并表示愿意为他推荐工作。

　　从导师那里，范续了解到天台重视人才、厚待人才，并出台了许多的服务人才政策。范续说：“导师告诉我，浙江人才发展环境比较好，特别是随着‘人才新政’的出台，人才流动、服务、管理、评价等方面有了许多的优厚政策，对自己今后的事业发展有很大好处。”

　　毕业前，范续和妻子一起来天台实地了解。县委人才办专门接待了他们，并详细介绍了“浙江人才新政”有关政策及优势，包括人才安家费、科研成果转化、职称评审等方面的优待。

　　“眼见为实。”范续说，他们来后发现这里的人才政策、生态环境，以及医院条件都比想像中要好，而且天台对人才的待遇也比较优厚，他们考虑后决定留下。

　　7月份，范续夫妇来到天台报到，县委人才办开通绿色通道，用最快速度为他们办理了人才服务“一卡通”、人才公寓入住等手续，解决了他们吃、住、行等问题。

　　在当晚观看竞赛过程中，范续夫妇俩不时用手机拍下竞赛现场的照片。范续说：“看了竞赛，加深了认识，感觉人才政策的吸引力还是很大的。”说着，他通过微信朋友圈、微信群，客串起了“义务宣传员”。

　　天台是个典型的山区县，区位优势不明显，引才、留才向来不易。近年来，该县在推进山区经济转型中，注重引进高层次人才，出台具有地方特色的人才新政，通过创新体制机制，培育企业引才主体，推行人才精细化服务系列举措，使“人才洼地”实现了向“人才高地”的转变提升。

　　“通过‘人才新政’，向‘伯乐’放权，为人才松绑，充分激活人才创业创新活力。”县委常委、组织部长崔波表示，天台一直求贤若渴，爱才如命，今后将加大“人才新政”宣传力度，用好新政，让新政落地，让改革成果惠及广大人才，使天台成为人才集聚之地、人才向往之地。

　　目前，该县已引进“国家千人计划”专家3人，“省千人计划”5人，台州市“500精英计划”59人，“千人计划”专家数位居全省“26县”前列。

　　周志灵　徐平