小唐是一家公司仓库的搬运工，签订有2年的劳动合同。2015年7月6日，小唐在搬运货物时不慎摔倒，尾椎骨处重重地撞在地上，住院治疗3个月。经当地人社部门认定，小唐的伤害构成工伤。后经劳动能力鉴定委员会鉴定，小唐构成八级伤残。同年11月，在行业调解组织的调解下，小唐与公司就工伤赔付事宜达成协议，主要条款包括：一是由公司一次性支付小唐6万元，双方解除劳动关系；二是小唐不得再以工伤赔付事由提起诉讼。调解协议签订后，公司提议到仲裁委对调解协议进行审查确认，小唐表示同意。经双方申请，当地仲裁委对该调解协议进行审查确认后，及时出具了仲裁调解书。之后，公司依调解协议支付给小唐6万元赔款。由于找合适工作太难，小唐对解除劳动关系感到后悔，同时认为公司给他的工伤待遇赔付过低，遂于今年1月12日到法院起诉，要求法院重新裁决其工伤待遇，法院未予受理。 

　　小唐对所达成的调解协议无权反悔，法院不予受理符合法律规定。 

　　首先，双方达成的调解协议合法。该调解协议是在小唐已经被认定工伤和做了伤残等级评定后签订的，此时，小唐对自己应得的工伤待遇等权利内容以及预期的风险，已经有了清楚和充分的认识，而且，用人单位也不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，因此该调解协议是双方当事人真实意思的表示，合法有效。 

　　其次，仲裁调解书具有法律效力。人力资源社会保障部、中央综治办《关于加强专业性劳动争议调解工作的意见》中规定：“对当事人双方提出的审查调解协议申请，仲裁委员会受理后，应当对调解协议进行审查，对程序和内容合法有效的调解协议出具调解书”。我国《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，劳动仲裁“调解书经双方当事人签收后，发生法律效力”，“调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决”。本案中，小唐和公司共同就调解协议申请机构进行审查确认，仲裁机构审查后出具了仲裁调解书，该仲裁调解书具有法律效力，而且公司已经履行了调解协议中约定的义务，小唐的合法权益已经实现，因此小唐不能再反悔。 

　　再次，对生效的仲裁调解书反悔，法院不受理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十一条规定：“劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉”。 

　　潘家永