“拓展了管理思路、升级了管理方法、结识了良师益友，培训时间不长，收获却不少。”谈起湖州市南浔区的中小企业培训平台，浙江丽象木业有限公司总经理李海赞不绝口，戏言至少有“三多”：想法多、办法多、朋友多。 

　　企业转型升级，离不开人才支撑。南浔区精心打造中小企业培训服务体系，通过组织精准培训服务，让1000多名中小企业负责人“充电”成长，锻造企业转型升级强将精兵。

　　面对巨大的经济下行压力，不少企业在销售、财务、管理上的问题浮出水面。为了更好地促进转型升级，南浔区企业间掀起了一股学习热潮。 

　　“在学习和沟通中擦出很多对创业、企业管理、投资策略有益的思想火花。”参加完“创二代企业家成长工程”后，南洋电机有限公司总经理沈恩明就在企业实施科技转型升级战略。层出不穷的最新科技产品，提升了核心竞争力，帮助企业闯出了更为广阔的市场空间。 

　　企业家通过学习交流提升素质，但花上千元让员工聆听专家的一堂课，甚至花50万元办一个企业商学院，值得吗？如今，为了给员工“充电”，南浔区不少民营企业都舍得花这笔钱。开办商学院，已成为不少规上企业迅速提升应变能力、取得持久竞争优势的最佳选择。 

　　在森赫电梯股份有限公司商学院，企业员工培训方式主要分为两大模式，一种是技能型的模式，像电工、叉车工、铲车工等通过技术培养，拿到从业资格证后再上岗操作；另外一种是，企业工程师需通过一级一级深入学习，拿到商学院的职称证。 

　　南浔区有关部门负责人介绍，中小企业如雨后春笋般涌现，同时催生了一批成功的企业家。商学院的开办对大企业来说是锦上添花，对于面广量大的中小企业则是雪中送炭。 

　　目前，南浔区已有8000余名企业经营管理人员在“充电”中积蓄转型升级新能量。　赵新荣　张斌