企业招不到工人，出现 “用工荒”，是企业最为担忧的事情，但最近笔者到三门县沿海工业城采访时看到，该工业城大部分企业根本就不担心招不到工人，而且还对招聘人员“挑挑拣拣”。 当天一大早，笔者驱车来到三门沿海工业城。一路过去，随处可见企业在自家厂房门口挂着招人广告，吸引各方人才前来应聘，无论对普工还是高管，开出的工资待遇都不低。据了解，前两年，由于地理位置偏僻，交通不便，生活设施相对滞后，这里的企业普遍存在招工难。

　　笔者首先来到浙江杉盛模塑科技有限公司。只见该公司董事长陈幽静的办公桌上摊着几十份应聘简历，不时有人进来应聘岗位，应聘者中好几个是三门县本地人，也有外地人。陈幽静告诉笔者，企业的老员工基本已回来上班，除个别岗位，目前企业不缺人。

　　“我们企业整体待遇还不错，普通车间技工薪水4000多元，现在正对管理人员工资进行调整，上升幅度在500元左右。”陈幽静说，这可能是“用工不愁”的原因之一。为留住老员工，吸引新员工，只要员工春节后能准时回来，公司都给报销车费，而且每人补助400元的路上来回“点心费”。这些措施让企业留人更留心，不像一些企业常碰到招工难题。

　　提供优越的工资待遇，是企业留人的一大法宝。笔者从三门沿海工业城的西格玛集团公司、大速电机公司、安利索电梯公司、凯华公司等几家大型民营企业了解到，这些企业员工的薪水待遇都不错，平均在4000元以上。

　　老员工给力，也是企业不愁用工的一个重要原因。在安利索电梯有限公司，老员工今年准时报到率几乎是百分之百；西格玛集团公司老员工准时返工率也达到95%以上，有的还带来了老乡。

　　安利索电梯公司资源管理部经理杨道平告诉我们，该公司目前计划招收30人，但前来应聘的人员将近200人，公司有充裕的挑选余地。与往年相比，这两年，来应聘的本地工人比例逐年上升，从原来两成升到四成，当地百姓对企业认可度越来越高。　　　　而在大速电机公司，该公司总经理林云来透露说，公司自从2010年进驻三门沿海工业城以来，招工难问题逐步解决，尤其是今年，不存在招工难问题，该公司已招收了120多名工人，只有个别岗位有缺口，但已能满足企业今年用工需求。

　　“前两年，我们要到外地招工，还招不到人，今年则是应聘者主动上门。出现这样的转变，一方面是因为从2014年开始，公司不断投入资金，改造设备，引进技术，改进工艺，减少了用工需求；另一方面，是三门沿海工业城基础设施明显完善，交通、生活条件等不断改善，为我们企业招工创造了良好的条件。”该公司董事长杨吉明对“用工不慌”的情况如此分析道。　　　

　　朱曙光 朱芳芳